Liberate del VPH

CÓDIGO: R-SA-19 / Versión: 0 /F.A:07/12/04
CÉDULA DE VALUACIÓN DE PUESTOS
Actualización: Enero 2011.

PROFESIOGRAMA
CLAVE

DENOMINACIÓN DEL PUESTO

NIVEL SALARIAL

JEFE DE DEPARTAMENTO DE PLANEACION, EVALUACION Y GESTIÓN DE LA CALIDAD

TRAMO DE CONTROL
CLAVE

REPORTA A
RECTOR

NIVEL SALARIAL

CLAVE

SUPERVISA A
COORDINADOR DE EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO ESTADÍSTICO
JEFE DEOFICINA
SECRETARIA DE DEPARTAMENTO

NIVEL SALARIAL

FUNCIONES
GRUPO
G
E
N
E
R
A
L
E
S

Coordinar el mantenimiento y mejora del Sistema de Gestión de la Calidad y establecer las operaciones
de planeación, desarrollo y evaluación, mediante la implantación de mecanismos señalados por la
CGUT e instancias normativas, para contribuir al adecuado desarrollo académico-administrativode la
UT de la Costa.

RAMA
E
S
P
E
C
I
F
I
C
A
S

1. Apoyar a las diferentes áreas de la UT de la Costa con la planeación de sus actividades.
2. Asegurarse de que se establecen, implementan y mantienen los procesos necesarios para el
Sistema de Gestión de la Calidad.
3. Asesorar al personal de la Universidad sobre la correcta interpretación de la norma y los
conceptos decalidad que se generen.
4. Atender requerimientos oficiales de información estadística de la UT de la Costa mediante la
elaboración de reportes periódicos.
5. Capacitar continuamente y conforme a las necesidades, al personal de la institución para
sensibilizar, desarrollar habilidades o generar conocimientos sobre el SGC.
6. Coadyuvar al personal de la Institución en el desarrollo de ladocumentación para el SGC.
7. Conjuntar la información de las diferentes áreas que integran la Universidad y elaborar con ello
los informes estadísticos anuales para el INEGI.
8. Coordinar a las áreas para el ejercicio del modelo de autoevaluación institucional anual e
informar sobre su rendimiento.
9. Coordinar las auditorías externas al Sistema de Gestión de la Calidad, asi como el seguimiento
delos resultados.

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CÓDIGO: R-SA-19 / Versión: 0 /F.A:07/12/04
CÉDULA DE VALUACIÓN DE PUESTOS
Actualización: Enero 2011.

FUNCIONES ESPECIFICAS (CONTINUACION)

10. Diseñar el plan integrador para la implementación y mantenimiento del Sistema de Gestión de Calidad
y darle seguimiento.
11. Elaborar el Programa Operativo Anual y el anteproyecto de presupuesto de la Direcciónen base a la
normatividad y lineamientos establecidos en la UT de la Costa para tal efecto.
12. Elaborar las agendas de los consultores externos que brindan asesoría a la Institución.
13. Elaborar los informes cuatrimestrales de la evaluación del Programa Operativo Anual efectuada a las
unidades administrativas de la UT de la Costa, con base en los procedimientos establecidos por laCoordinación General de Universidades Tecnológicas.
14. Elaborar los informes estadísticos mensuales entregados a las diferentes instancias con quien se tiene
la obligación.
15. Coordinación y elaboración del informe anual del rector.
16. Coordinación de la evaluación institucional EVIN.
17. Coordinación del MECASUT.
18. Coordinación de los diferentes programas de apoyo.
19. Establecer losindicadores en conjunto con los dueños de los procesos (Instrumentación, Frecuencias,
Técnicas de representación, entre otros).
20. Generar y actualizar la información estadística de la UT de la Costa, para que sirva como banco de
datos para la toma de decisiones.
21. Informar a la alta dirección sobre el desempeño del Sistema de Gestión de la Calidad y de cualquier
necesidad de mejora.
22.Informar periódicamente a las autoridades de la Universidad como lo son el Comité de Calidad y
Rectoría así como, preparar información para que la alta dirección presente ante la CGUT, el Consejo
Directivo o las autoridades que así lo requieran respecto del estatus del Sistema.
23. Integrar al Comité de Calidad para el desarrollo de mejoras al SGC.
24. Monitorear de manera formal e informal el...