libertad sindical, elecciones

REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA:
Doble canal o cauce de participación de los trabajadores en la empresa: en las empresas pueden darse una de ellas o las dos o ninguna.
Representación unitaria o legal:
La ley del ET regula en su título 2 la representación legal de los trabajadores de forma unitaria. Son los delegados de personal (empresa de menos de 50 trabajadores) o loscomités de empresa (empresas de 50 o más trabajadores). Representan a la totalidad de los trabajadores afiliados o no, por eso es unitaria.
Representación sindical: art. 28.1 CE se concreta en las secciones sindicales (prolongación del sindicato en la empresa y no hay obligación de constituirla, el delegado sindical es el representante de la sección sindical y también pueden pertenecer losrepresentantes de los trabajadores elegidos por sus compañeros y los afiliados) y en los delegados sindicales.
DOBLE CANAL DE REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES:
REPRESENTACIÓN UNITARIA O LEGAL: DE CREACIÓN LEGAL.(T. 2 DEL ET)

Delegados de personal: representan a la totalidad de los trabajadores del centro de trabajo independientemente de que estén afiliados o no. Art. 62 ET. Son representantesde los trabajadores en centros de trabajo de 11 a 49 trabajadores. Empresas de 6 a 10 se va a elegir un delegado de personal si los trabajadores lo deciden por mayoría. En empresas de 1 a 5 trabajadores se podrá elegir normalmente un representante pero que no tiene el estatuto de representante legal de los trabajadores. Hasta 30 trabajadores: 1 delegado, de 31 a 49: 3 delegados de personal. Es underecho de los trabajadores que el empresario está obligado a respetar y cuando los trabajadores deciden elegir a sus representantes habrá que cumplir con el procedimiento establecido en la ley. Si no se convoca proceso electoral y nadie se presenta, pues no habría obligación de los trabajadores a hacerlo, solo es un derecho de los trabajadores. El delegado de personal toma las decisiones pormayoría y de forma mancomunada. Tienen los mismos derechos que los miembros del comité de empresa (art. 64, 65 y 68 ET).

Comités de empresa: representan a la totalidad de los trabajadores del centro de trabajo independientemente de que estén afiliados o no. Cuando hay 50 o más trabajadores. Art. 63 ET. Se constituye en centros de trabajo o empresas de 50 o más trabajadores. Es un órgano colegiadocompuesto por vocales y van a ser mínimo 5 y máximo 75 en función del número de trabajadores del centro de trabajo o empresa. Tendrá su presidente, su secretario y su reglamento de procedimiento en el que se fija su régimen de actuación. Se va a reunir una vez cada dos meses o por solicitud de 1/3 de miembros o 1/3 de los representados. Además se unirá cuando haya que adoptar decisiones derestructuración de plantilla.
Cuando en una misma empresa hay varios centros de trabajo y unos tienen el número necesario para constituir comité de empresa y otros no lo tienen, si se encuentran en la misma provincia o municipios limítrofes aunque no sean de la misma provincia, se formará un comité de empresa en los que si lleguen a 50 y en los que no se formará un comité de empresa conjunto siempre ycuando sumando los trabajadores de los centros lleguen a 50 trabajadores entre todos (art. 63.2)
Comité de empresa intercentros. Aquí ya hay comités de empresa, pero por razones de eficacia y buena gestión en las labores de representación se decide formar un comité de empresa de segundo nivel, formado por representantes de todos los comités de empresa de los centros de trabajo. Para ello esnecesario que lo prevea el convenio colectivo y que tengan las funciones atribuidas por el convenio colectivo (art. 63.3). En este caso, si el convenio lo prevé será obligatoria su formación. Se guardará la proporcionalidad de los sindicatos según los resultados electorales globalmente considerados ¿?¿?¿?¿?¿?¿ Las funciones y competencias son atribuidas por convenio colectivo y sus decisiones son...