LIBERTAD SINDICAL EN COLOBIA

Universidad Mariana








Trabajo Derecho Laboral

Libertad Sindical






San Juan de Pasto
Marzo 2015



Universidad Mariana




Trabajo Derecho Laboral
Libertad sindical


Doctora
Paula Giovanna Solarte

Presentado Por

Ivana Carolina Leal Quintana



San Juan de Pasto
Marzo 2015




LIBERTAD SINDICAL EN COLOMBIA, LETRA Y DERECHO MUERTO

Desde el derecho laboral y observando larealidad actual nos damos cuenta que estamos llenos de muchos preceptos que no son muy aplicados en la vida diaria de los ciudadanos colombianos. Pero para comenzar este ensayo quisiera entrar a instruir más sobre el tema de la libertad sindical, pero más que instruir, quisiera que las personas que leyeran mi ensayo tomaran conciencia de la verdadera cara de la moneda de lo que en nuestra constituciónestá plasmada como uno de los derechos sociales y colectivos no es más
Una mentira del legislador, del estado como ese supuesto “garantista de derechos “y de la misma sociedad.
La realidad colombiana del presente impone un análisis transparente de la negociación colectiva. Esto significa que los sujetos de ella deben ser objeto de reflexión. Si nos referimos al movimiento sindical general, vamos aencontrarnos con que existen unos ligados al sector público, de indudable significación, pero atrapados en contradicciones que le impiden resolver sus problemas. Está presente en ellos una división tradicional que obstruye la organización y la unidad de acción. Y es que a mi pensar si vamos hablar de libertad sindical como un derecho en que las personas podemos reunirnos conjuntamente y expresarinconformismo ante cierta situación, el  sindicato debe moverse a plenitud para poder realizar sus funciones frente donde se está elaborando  y frente a las autoridades del Estado. Debe haber también un equilibrio entre los sujetos pactantes, sin que se deje de pensar en los elementos necesarios de presión para el nacimiento de una negociación que es lo que buscan la mayoría de organizaciones queno están conformes. Y es que al leer diferentes normas acerca del tema y al observar la realidad me doy cuenta que  el Estado es autoritario y no admite la discusión abierta o enfoques diferentes, estamos ante una imposibilidad de negociar, salvo que haya convenio expreso del sindicato y sus trabajadores con el Estado para negociar las condiciones de trabajo, pero estas condiciones generalmente esla solución del gobierno y el conformismo del pueblo.
Colombia ha ratificado las normas internacionales aplicables a la libertad sindical y negociación colectiva que establece el derecho de los trabajadores y empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa, de constituir las organizaciones que estimen conveniente, así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la solacondición de observar los estatutos de las mismas. Y es aquí donde nosotros como ciudadanos comenzamos a reconocer ese instrumento del derecho de elegir libremente a sus representantes, el de organizar su administración y sus actividades y el de formular sus programas de acciones.

Además que el estado está engañando a los particulares porque además agrega que las autoridades públicas deberán abstenersede toda intervención que tienda a limitar ese derecho o a entorpecer su ejercicio legal, y ¿qué podemos observar? En las protestas cívicas de muchas organizaciones sindicalistas dan a conocer su punto de vista, es la fuerza pública la cual toma represarías contra el particular por manifestar su ideología limitando así su derecho, mientras que supuestamente estas autoridades públicas estánobligadas a mantenerse al margen del sistema organizativo sindical para la protección del ciudadano

Por eso es que, los diferentes convenios como la Constitución vigente, extralimitan la actuación del Estado en la reglamentación de la constitución y funcionamiento de los sindicatos
Esto ha servido como base al texto constitucional, por supuesto, a la misma Ley Orgánica del Trabajo, permite que...