Libertad sindical y el derecho sindical argentino










Legislacion Empresarial



Tema: Libertad sindical y el derecho sindical argentino.






Ing. Vidaurre, Juan José.


-2011-

Objetivo del Trabajo:

Conocer el concepto de la libertad Sindical, sus origenes y estapas evolutivas ,la naturaleza jurídica de la libertad sindical, el contenido esencial de la libertad sindical. Definir el Derecho Sindical y elmarco legal de los sindicatos, luego a partir de la Ley 23.551 conocer cual son los derechos para los trabajadores y las asociaciones sindicales, los tipos de asociaciones sindicales permitidas por dicha ley, quien es la autoridad de aplicación de la presente ley y por ultimo diferencia entre inscripción gremial y personería gremial. Detalle de las asociones mas importantes de la Argentina en elrubro de informatica.

Objetivo Personal:

La elecccion del tema surge por mi interes personal en conocer actualmente si los trabajadores de sistemas o informaticos, tienen un sindicato especifico que los nucclee, de existir el mismo saber su condicion actual.


Desarrollo de los Objvetivos


Libertad sindical:

Es el derecho que tiene toda persona de fundar sindicatos y asociarse enellos para la defensa de sus intereses. Según De Freitas, se refiere al derecho de los trabajadores y patronos, expresado en poderes individuales y colectivos en virtud de los cuales, sin ningún tipo de distinción o discriminación, sin requerir autorización previa; y sin injerencias, tienen derecho a constituir libremente (en forma autónoma e independiente) las organizaciones sindicales que estimenconvenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así como también el de afiliarse o no a organizaciones sindicales existentes, establecer su forma de organización, administración, participación, elección de sus autoridades y toma de decisiones de conformidad con lo que establezca el ordenamiento jurídico respectivo.



Origen y etapas evolutivas de la libertad sindical:

Sibien es cierto que, autores como el maestro Cabanellas (2001) refieren como antecedente lejano a las primeras formas de asociaciones profesionales y sus diversas expresiones históricas (corporaciones primitivas, sodalites y collegias, colegios romanos, agrupaciones de artesanos, mercaderes y otras formas de asociacionismo profesional), en realidad la libertad sindical es consecuencia de lallamada Revolución Industrial, el cambio del sistema productivo y sus consecuencias.
Autores europeos –básicamente- describen la evolución de la libertad sindical en tres etapas; a saber: prohibición – tolerancia - reconocimiento. Su prohibición fue un fenómeno evidente en Europa (Vg. El Edicto de TURGOT y con mayor fuerza la Ley Chapelier de 1791). La llamada cuestión social, genera –en plenaprohibición- tímidas e incipientes reacciones entre los trabajadores (tímidas al principio) y que luego irrumpirán con mayor énfasis y en forma virulenta en distintos espacios (incluso con asociaciones obreras de carácter clandestino o al margen de la ley) al punto que después de múltiples huelgas, manifestaciones y otras acciones colectivas conquistarán la tolerancia por parte del Estado y enconsecuencia el reconocimiento normativo posterior. Es en este estadio, donde tiene lugar el llamado advenimiento del régimen sindical.
Corolario de lo anterior, esa libertad sindical incipiente deja de ser un delito, para merecer el interés del Estado y convertirse en un derecho cuyo último estadio evolutivo será su reconocimiento en instrumentos internacionales como un derecho humano fundamental (DeFreitas, J., 2008).
Se discute que en América Latina, este esquema no necesariamente se reprodujo con exactitud. Julio Godio en su obra intitulada Historia del movimiento obrero Latinoamericano refleja muy bien las posturas ideológicas que marcaron el origen y desarrollo del movimiento obrero frente a lo cual la mejor conclusión sería que si bien es cierto, la influencia ideológica se recibe del...