Libertad Sindical y Negociación Colectiva

LIBERTAD SINDICAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

I.- INTRODUCCIÓN Y ORIENTACIÓN PARA EL ESTUDIO

Actualmente se le da prioridad a los derechos individuales de las personas en todo orden de cosas: se promueve la iniciativa individual para progresar en la vida y se incentiva la búsqueda individual de prosperidad, mediante el esfuerzo y la constancia.

Sin embargo, la mayoría de nuestros actualesderechos se originaron en esfuerzos colectivos por obtenerlos y defenderlos. Fueron muchos y muchas quienes lucharon por los derechos que ahora tenemos y que podemos disfrutar. Eso significa que muchos de nuestros actuales derechos pueden ser ejercidos individualmente, pero para obtenerlos hubo que recurrir a la acción colectiva y para defenderlos y mejorarlos, probablemente haya que volver arecurrir a la acción colectiva.

Los derechos colectivos del trabajo promueven que los trabajadores se organicen para defender sus intereses. No son contradictorios con los derechos individuales que aseguran condiciones de trabajo y salario mínimo para las personas; son complementarios y sirven como herramientas para obtener más y mejores derechos individuales.

Esta Unidad desarrolla el sentido delos derechos colectivos del trabajo: libertad sindical, negociación colectiva y huelga. Señala su contenido, las normas que los regulan y las potencialidades que muestran para desarrollar la acción colectiva en el trabajo.

II.- OBJETIVOS

1) Comprender qué son los derechos colectivos del trabajo y cuál es su función.

2) Comprender qué es la libertad sindical, cuáles son las normas que laregulan en Chile y qué derechos legales existen para defenderla.

3) Comprender qué es la negociación colectiva, cuáles son las normas que la regulan en Chile y cómo puede ejercerse el derecho a negociar colectivamente en Chile.
4) Comprender qué es el derecho a huelga, cuáles son las normas que lo regulan y cómo puede ejercerse en Chile.

5) Comprender qué son los contratos y convenioscolectivos de trabajo y cuáles son sus principales características.

III.- PREGUNTAS PARA EVALUACIÓN INICIAL DEL CURSO

1) ¿Para qué sirve un sindicato?

2) Usualmente los trabajadores que se involucran en la creación de un sindicato temen represalias de su empleador ¿Existen derechos legales que protejan a los trabajadores que forman un sindicato?

3) En algunas empresas, los trabajadores seorganizan para negociar en conjunto mejores condiciones de trabajo con su empleador ¿Cómo se puede participar en un proceso de negociación colectiva como ésos? ¿Hay que formar un sindicato para poder negociar colectivamente? ¿El empleador tiene la obligación legal de negociar con sus trabajadores o puede negarse a hacerlo?

4) ¿Existe el derecho de huelga en Chile? ¿La huelga puede efectuarse encualquier momento o sólo en casos especiales que indica la ley? ¿Pueden ser despedidos los trabajadores que llevan a cabo una huelga? ¿Mientras dura la huelga hay derecho a recibir remuneración?

5) Cuando una negociación colectiva termina en acuerdo, el empleador y los trabajadores firman ese contrato o convenio colectivo ¿Ese acuerdo reemplaza a los contratos individuales de los trabajadoresque negociaron colectivamente? ¿Cuánto dura ese acuerdo?

III.- ESQUEMA O MAPA CONCEPTUAL

1) Los derechos colectivos del trabajo como un instrumento para lograr mayor equidad en el trabajo
2) La libertad sindical: sus alcances y contenidos.
3) La libertad sindical: el derecho a constituir sindicatos y organizarlos
4) La libertad sindical: el derecho a administrar sindicatos
5) La libertadsindical: el fuero sindical y los permisos sindicales
6) La libertad sindical: Las prácticas antisindicales
7) La negociación colectiva: concepto y su alcance
8) La negociación colectiva: tipos de negociación colectiva en Chile
9) La negociación colectiva: Quiénes y cuándo pueden negociar colectivamente
10) La negociación colectiva: Cómo se negocia colectivamente según la ley
11) El...