Libertad sindical

PRINCIPIOS DEL DERECHO COLECTIVO.

LA LIBERTAD SINDICAL.

La libertad sindical es un concepto formado en el transcurso del siglo XX, originado con el reconocimiento estatal al fenómeno sindical y sus manifestaciones: asociaciones de trabajadores, negociación colectiva y huelga. En principio rechazadas por el Estado, luego toleradas y – finalmente – incorporadas como Derecho de lostrabajadores. Este reconocimiento lleva a la doctrina a crear un concepto rector, matriz, para estas nuevas regulaciones: éste es la libertad sindical.

Concepto.

Podemos apreciar que mas que una libertad, es un derecho que comprende la facultad de formar sindicatos y la promoción de la “actividad sindical”, a modo de defensa de los intereses de la organización
La libertad sindical implicareconocer un conflicto entre trabajadores y empresarios, y la constante divergencia entre las expectativas de ambos. Esto es la base de cualquier sistema de derecho colectivo, por lo tanto el derecho del trabajo trata de regular estos intereses contrapuestos, armonizándolos por medio de acuerdos entre ambos actores sociales. Podemos apreciar entonces un interés común entre empresarios y trabajadores: quesus conflictos sean regulados periódicamente por procedimientos preestablecidos, lo que no quiere decir que se descarten mecanismos de presión y autotutela como la huelga.
En los países desarrollados existe el modelo de “pluralismo conflictual”, que reconoce al conflicto como una característica esencial de la sociedad, y lo institucionaliza, como medio de integración y de progreso del sistemasocial.
Para que el conflicto cumpla esta dualidad de estabilización e innovación, deben darse ciertas condiciones:
1.- El conflicto no debe ser tan radical que atente contra la identidad del sistema.
2.- El conflicto no debe ser permanente, y el uso de los medios de lucha no debe ser exagerado (en especial la huelga)
3.- El Estado debe contar con la suficiente legitimidad y fuerza políticapara cumplir con dos cosas:
A.- Crear leyes sustanciales y de procedimiento que regulen el conflicto, garantizando las libertades individuales.
B.- Ser mediador del conflicto, así como promotor y coordinador de la actividad de los grupos sociales hacia el interés general.

Salvo excepciones en América Latina el modelo impuesto se aleja del pluralismo conflictual, y se acerca mas hacia uncontrol autoritario de la libertad sindical, beneficiando a los empresarios. Esto se debe a la poca fuerza de los sindicatos, pues no hay un desarrollo industrial fuerte, y los trabajadores han tenido poco peso político.
Históricamente el reconocimiento de la libertad sindical se relaciona con responder las necesidades de los trabajadores, pues los empleadores se amparan en el derecho a desarrollarcualquier actividad económica lícita, y en el derecho a la propiedad. Distinto de los trabajadores que transan su fuerza de trabajo en el mercado, y dependen de las fuerzas de éste.
En el siglo XIX con la revolución industrial surge “la cuestión social”, como respuesta a los abusos hacia los trabajadores, empezando éstos a tomar conciencia acerca de sus necesidades e intereses comunes,surgiendo el principio de “la unión hace la fuerza”. Así, cuando el Derecho reconoce el fenómeno colectivo (agrupaciones de trabajadores), nos encontramos frente a la libertad sindical, donde los intereses de de los empleadores y trabajadores son distintos. Los primeros defienden la libre iniciativa económica y el derecho a propiedad; y los segundos defienden la dignidad humana, la libertad en lasrelaciones laborales, y mínimas condiciones de empleo. Esto faculta al legislativo a tratar de manera diferente a ambos grupos (sin que se pierda la igualdad ante la ley), por lo tanto también existe la libertad sindical en los empleadores, pero como una extensión de su derecho de asociación. Es por esto que algunos de los atributos de la libertad sindical se le reconocen sólo a los trabajadores, tal...