Libertad Sindical
Páginas: 21 (5179 palabras)
Publicado: 7 de agosto de 2011
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
DE LOS LLANOS OCCIDENTALES
“EZEQUIEL ZAMORA”
BARINAS
LIBERTAD SINDICAL
BACHILLERES:
Piñero Jhonny C.I. V-14.712.701
Puerta Nahir C.I. V-19.349.791
Renda Francis C.I. V-18.772.178
Sosa Yesika C.I. V-16.792.088
Derecho, 3er AÑO. Sección 01
“Nocturno”
BARINAS, ABRIL DEL 2011
INDICE
Introducción 3
Diversas acepciones de la libertadsindical 4
Fundamentos constitucionales de la libertad sindical 5
Fundamentos Legales 6
Convenios de la organización internacional del trabajo (OIT) 10
Contenido de este derecho 11
La titularidad del derecho sindical 12
El derecho de constituir sindicatos 13
Unidad y pluralismo sindical 14
Derecho de sindicación 15
Derecho a la filiación positiva y negativa 16
Efectos de lafiliación positiva y negativa 17
Autarquía sindical: 17
No ingerencia patronal o estatal (protección) 18
Prácticas o conductas antisindicales 20
Conclusión 21
Bibliografía 22
INTRODUCCIÓN
La libertad sindical es una libertad fundamental constituida. Las mismas tienen el derecho de organizarse para defensa de los intereses comunes de un grupo determinado o de una sociedad.
En nuestracarta magna, se habla claramente lo referente a la libertad sindical, en la cual se hace mención de que toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar y el estado garantizara las medidas necesarias para que toda persona obtenga una ocupación productiva, es por ello que los trabajadores tienen el beneficio y la oportunidad de asociarse y/o constituir organizaciones sindicales, con elfin de defender sus derechos como trabajadores(as) mediante el cumplimiento de ciertos requisitos que la ley prevé en los cuales se reconoce al trabajador como un ser humano y como ser social que tiene derecho de formar parte de cualquier sindicato.
DIVERSAS ACEPCIONES DE LA LIBERTAD SINDICAL:
Es el derecho que tiene toda persona o grupo de personas de fundar sindicatos y asociarse enellos para la defensa de sus intereses. Según De Freitas, se refiere al derecho de los trabajadores(as) y patronos(as), expresando en poderes individuales y colectivos en virtud de los cuales, sin ningún tipo de distinción o discriminación sin requerir autorización previa y sin ingerencia tienen derecho a constituir libremente (en forma autónoma e independiente) las organizaciones sindicales queestimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así como también el de afiliarse o no a organizaciones sindicales existentes, establecer su forma de organización, administración, participación, elección de sus autoridades y toma de decisiones de conformidad con lo que establezca el ordenamiento jurídico respectivo.
Para Cabanellas se refiere a las formas de asociacionesprofesionales y sus diversas corporaciones primitivas y colegiadas y otras formas de asocialismo profesional, en realidad la libertad sindical es consecuencia de la llamada revolución industrial al cambio del sistema productivo.
Autores Europeos describen a la libertad Sindical como un fenómeno con fuerza de ley y una cuestión social que genera reacción entre los trabajadores y en consecuenciael reconocimiento normativo del régimen sindical.
La libertad sindical se trata de una libertad fundamental constituida por dos planos o niveles simultáneos, un plano individual en el cual los trabajadores(as) individualmente considerados tienen el derecho de organizarse entre si para la defensa de sus intereses comunes en la sociedad y junto a este un plano colectivo en el que se garantiza quelas organizaciones constituidas en el ejercicio de esa libertad, tendrá también el derecho, y consecuentemente la garantía, de existir funcionar y cumplir libremente con los fines para los cuales fueron constituidas.
FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES DE LA LIBERTAD SINDICAL:
En el articulo 95 de la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela establece que todo trabajador(a) sin...
DE LOS LLANOS OCCIDENTALES
“EZEQUIEL ZAMORA”
BARINAS
LIBERTAD SINDICAL
BACHILLERES:
Piñero Jhonny C.I. V-14.712.701
Puerta Nahir C.I. V-19.349.791
Renda Francis C.I. V-18.772.178
Sosa Yesika C.I. V-16.792.088
Derecho, 3er AÑO. Sección 01
“Nocturno”
BARINAS, ABRIL DEL 2011
INDICE
Introducción 3
Diversas acepciones de la libertadsindical 4
Fundamentos constitucionales de la libertad sindical 5
Fundamentos Legales 6
Convenios de la organización internacional del trabajo (OIT) 10
Contenido de este derecho 11
La titularidad del derecho sindical 12
El derecho de constituir sindicatos 13
Unidad y pluralismo sindical 14
Derecho de sindicación 15
Derecho a la filiación positiva y negativa 16
Efectos de lafiliación positiva y negativa 17
Autarquía sindical: 17
No ingerencia patronal o estatal (protección) 18
Prácticas o conductas antisindicales 20
Conclusión 21
Bibliografía 22
INTRODUCCIÓN
La libertad sindical es una libertad fundamental constituida. Las mismas tienen el derecho de organizarse para defensa de los intereses comunes de un grupo determinado o de una sociedad.
En nuestracarta magna, se habla claramente lo referente a la libertad sindical, en la cual se hace mención de que toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar y el estado garantizara las medidas necesarias para que toda persona obtenga una ocupación productiva, es por ello que los trabajadores tienen el beneficio y la oportunidad de asociarse y/o constituir organizaciones sindicales, con elfin de defender sus derechos como trabajadores(as) mediante el cumplimiento de ciertos requisitos que la ley prevé en los cuales se reconoce al trabajador como un ser humano y como ser social que tiene derecho de formar parte de cualquier sindicato.
DIVERSAS ACEPCIONES DE LA LIBERTAD SINDICAL:
Es el derecho que tiene toda persona o grupo de personas de fundar sindicatos y asociarse enellos para la defensa de sus intereses. Según De Freitas, se refiere al derecho de los trabajadores(as) y patronos(as), expresando en poderes individuales y colectivos en virtud de los cuales, sin ningún tipo de distinción o discriminación sin requerir autorización previa y sin ingerencia tienen derecho a constituir libremente (en forma autónoma e independiente) las organizaciones sindicales queestimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así como también el de afiliarse o no a organizaciones sindicales existentes, establecer su forma de organización, administración, participación, elección de sus autoridades y toma de decisiones de conformidad con lo que establezca el ordenamiento jurídico respectivo.
Para Cabanellas se refiere a las formas de asociacionesprofesionales y sus diversas corporaciones primitivas y colegiadas y otras formas de asocialismo profesional, en realidad la libertad sindical es consecuencia de la llamada revolución industrial al cambio del sistema productivo.
Autores Europeos describen a la libertad Sindical como un fenómeno con fuerza de ley y una cuestión social que genera reacción entre los trabajadores y en consecuenciael reconocimiento normativo del régimen sindical.
La libertad sindical se trata de una libertad fundamental constituida por dos planos o niveles simultáneos, un plano individual en el cual los trabajadores(as) individualmente considerados tienen el derecho de organizarse entre si para la defensa de sus intereses comunes en la sociedad y junto a este un plano colectivo en el que se garantiza quelas organizaciones constituidas en el ejercicio de esa libertad, tendrá también el derecho, y consecuentemente la garantía, de existir funcionar y cumplir libremente con los fines para los cuales fueron constituidas.
FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES DE LA LIBERTAD SINDICAL:
En el articulo 95 de la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela establece que todo trabajador(a) sin...
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