Libertad Sindical
Páginas: 5 (1168 palabras)
Publicado: 8 de agosto de 2011
1. Libertad Sindical
Es el derecho de los trabajadores a fundar sindicatos y afiliarse a los de su elección, así como el derecho de los sindicatos ya constituidos al ejercicio libre de las funciones constitucionalmente atribuidas en defensa de los intereses de los trabajadores. Art. 2 Convenio 87.- Art. 206 Código de trabajo- Art. 102 (q) de la C.P.R.G.
2. Libertad de SindicaciónColectiva Positiva
Es el derecho de auto gobernarse, de obtener personalidad jurídica, autonomía sindical, personalidad jurídica, pluralidad sindical, derecho a su ejercicio de las funciones sindicales. Arts. 3 y 5 del Convenio 87 de la OIT -Art. 210 y 233 del Código de trabajo. .
3. Los sujetos obligados a respetar el convenio
Los trabajadores, los empleadores y sus organizaciones respectivasy el estado. Art. 8 (1) Del Convenio. 87
4. Las Clausulas de Exclusión o de Seguridad Sindical.
Estas cláusulas pueden ser: exclusión de ingreso o taller cerrado (closed shop), en la cual el patrón se compromete a no admitir en su empresa a trabajadores que no están afiliados a la asociación que ha estipulado el convenio; y cláusulas de taller sindical (union shop) o de mantenimiento demiembros sindicales (maintenance of membership), mediante las cuales se otorga un plazo a los obreros para afiliarse al sindicato y se les impone continuar en el mismo hasta que dure el empleo.
5. Libertad Sindical frente al Estado
Las autoridades públicas deberán abstenerse de toda intervención que tienda a limitar este derecho o a entorpecer su ejercicio legal. Art. 3 (2) Convenio 87
6. Laautonomía o autarquía sindical frente al Estado.
Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de redactar sus estatutos y reglamentos administrativos, el de elegir libremente sus representantes, el de organizar su administración y sus actividades, y el de formular su programa de acción. Art. 3 (1) convenio 87
7. El principio de la libertad de asociación sindical
Elprincipio de la libertad de asociación sindical es el derecho humano de asociación en el cual los seres humanos pueden formar grupos o desintegrarse de los mismos. Art. 2-8-3 Del Convenio 87
8. Libertad Sindical Individual Negativa
Contiene los derechos a no afiliarse o desafiliarse de una organización sindical. La no-incorporación de un trabajador a un sindicato, y la no-permanencia deeste, si ya se encuentra afiliado, bastando para ello la voluntad del trabajador en cualquiera de los dos sentidos y sin que su decisión pueda acarrear ninguna represalia. Art. 2-4-8 del Convenio 87- Art. 1 Del Convenio 98
9. Libertad Sindical Individual Positiva
Comprende el derecho a constituir organizaciones sindicales y de afiliarse a los sindicatos ya constituidos. Consiste en que lostrabajadores sin ninguna distinción y, sin autorización previa, tienen derecho a constituir las organizaciones que estimen convenientes. Art. 2 del convenio de la OIT. Art. 1-10 del Convenio 87
10. La Libertad Sindical frente al empleador
La relación que los sindicatos establecen con los empleadores tiene un alto carácter conflictivo donde la parte más vulnerable es claramente laorganización sindical y los trabajadores. En este sentido, la libertad sindical busca proteger la acción sindical a través de dos mecanismos: el fuero sindical y la prohibición de prácticas desleales. Art 1 convenio 98.
11. La libertad sindical frente a otras organizaciones sindicales.
Las organizaciones de trabajadores y de empleadores deberán gozar de protección contra todo acto de injerencia deunas respecto de otras. Art. 2 (1) convenio 98
12. El reconocimiento del fuero Sindical
Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo. Art.1 Inciso 1 convenio 98. – Art. 209 Del C.T.
13. El derecho a la pluralidad sindical
El derecho a la pluralidad sindical admite la...
Es el derecho de los trabajadores a fundar sindicatos y afiliarse a los de su elección, así como el derecho de los sindicatos ya constituidos al ejercicio libre de las funciones constitucionalmente atribuidas en defensa de los intereses de los trabajadores. Art. 2 Convenio 87.- Art. 206 Código de trabajo- Art. 102 (q) de la C.P.R.G.
2. Libertad de SindicaciónColectiva Positiva
Es el derecho de auto gobernarse, de obtener personalidad jurídica, autonomía sindical, personalidad jurídica, pluralidad sindical, derecho a su ejercicio de las funciones sindicales. Arts. 3 y 5 del Convenio 87 de la OIT -Art. 210 y 233 del Código de trabajo. .
3. Los sujetos obligados a respetar el convenio
Los trabajadores, los empleadores y sus organizaciones respectivasy el estado. Art. 8 (1) Del Convenio. 87
4. Las Clausulas de Exclusión o de Seguridad Sindical.
Estas cláusulas pueden ser: exclusión de ingreso o taller cerrado (closed shop), en la cual el patrón se compromete a no admitir en su empresa a trabajadores que no están afiliados a la asociación que ha estipulado el convenio; y cláusulas de taller sindical (union shop) o de mantenimiento demiembros sindicales (maintenance of membership), mediante las cuales se otorga un plazo a los obreros para afiliarse al sindicato y se les impone continuar en el mismo hasta que dure el empleo.
5. Libertad Sindical frente al Estado
Las autoridades públicas deberán abstenerse de toda intervención que tienda a limitar este derecho o a entorpecer su ejercicio legal. Art. 3 (2) Convenio 87
6. Laautonomía o autarquía sindical frente al Estado.
Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de redactar sus estatutos y reglamentos administrativos, el de elegir libremente sus representantes, el de organizar su administración y sus actividades, y el de formular su programa de acción. Art. 3 (1) convenio 87
7. El principio de la libertad de asociación sindical
Elprincipio de la libertad de asociación sindical es el derecho humano de asociación en el cual los seres humanos pueden formar grupos o desintegrarse de los mismos. Art. 2-8-3 Del Convenio 87
8. Libertad Sindical Individual Negativa
Contiene los derechos a no afiliarse o desafiliarse de una organización sindical. La no-incorporación de un trabajador a un sindicato, y la no-permanencia deeste, si ya se encuentra afiliado, bastando para ello la voluntad del trabajador en cualquiera de los dos sentidos y sin que su decisión pueda acarrear ninguna represalia. Art. 2-4-8 del Convenio 87- Art. 1 Del Convenio 98
9. Libertad Sindical Individual Positiva
Comprende el derecho a constituir organizaciones sindicales y de afiliarse a los sindicatos ya constituidos. Consiste en que lostrabajadores sin ninguna distinción y, sin autorización previa, tienen derecho a constituir las organizaciones que estimen convenientes. Art. 2 del convenio de la OIT. Art. 1-10 del Convenio 87
10. La Libertad Sindical frente al empleador
La relación que los sindicatos establecen con los empleadores tiene un alto carácter conflictivo donde la parte más vulnerable es claramente laorganización sindical y los trabajadores. En este sentido, la libertad sindical busca proteger la acción sindical a través de dos mecanismos: el fuero sindical y la prohibición de prácticas desleales. Art 1 convenio 98.
11. La libertad sindical frente a otras organizaciones sindicales.
Las organizaciones de trabajadores y de empleadores deberán gozar de protección contra todo acto de injerencia deunas respecto de otras. Art. 2 (1) convenio 98
12. El reconocimiento del fuero Sindical
Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo. Art.1 Inciso 1 convenio 98. – Art. 209 Del C.T.
13. El derecho a la pluralidad sindical
El derecho a la pluralidad sindical admite la...
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