libertad sindical
Páginas: 3 (570 palabras)
Publicado: 8 de julio de 2013
Libertad sindical y derecho a la negociación colectiva
El derecho de trabajadores y empleadores a crear sus propias organizaciones y a afiliarse a ellas es parte integral de una sociedad libre yabierta. En muchos casos estas organizaciones han desempeñado un papel importante en la transformación democrática de sus países.
La OIT está comprometida a promover la libertad sindical en susactividades, por ejemplo a través de la asesoría a gobiernos sobre legislación laboral, o la formación y capacitación dirigida hacia sindicatos o grupos empleadores. El Comité de libertad sindical de laOIT fue creado en 1951 para examinar los alegatos sobre violaciones a los derechos de organización de trabajadores y empleadores. El Comité es tripartita y maneja casos de todos los Estados miembros dela OIT, aunque no hayan ratificado los Convenios sobre este tema. A través del Comité de libertad sindical y de otros órganos de supervisión la OIT ha defendido con frecuencia los derechos deorganizaciones de trabajadores y empleadores.
La Reforma Laboral establece una serie de modificaciones para la negociación colectiva. En este caso, te explicamos las circunstancias especiales por la quepuede dejar de aplicarse el convenio colectivo; pero también la vigencia de los mismos. Los convenios colectivos "obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito deaplicación y durante todo el tiempo de su vigencia", debes conocer las distintas posibilidades que dejan márgenes para la negociación colectiva.
El Análisis DAFO, también conocido como Matriz o AnálisisDOFA o FODA, es una metodología de estudio de la situación de una empresa o un proyecto, analizando sus características internas (Debilidades y Fortalezas) y su situación externa (Amenazas yOportunidades) en una matriz cuadrada. Proviene de las siglas en inglés SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities y Threats).[cita requerida]
Es una herramienta para conocer la situación real en que se...
El derecho de trabajadores y empleadores a crear sus propias organizaciones y a afiliarse a ellas es parte integral de una sociedad libre yabierta. En muchos casos estas organizaciones han desempeñado un papel importante en la transformación democrática de sus países.
La OIT está comprometida a promover la libertad sindical en susactividades, por ejemplo a través de la asesoría a gobiernos sobre legislación laboral, o la formación y capacitación dirigida hacia sindicatos o grupos empleadores. El Comité de libertad sindical de laOIT fue creado en 1951 para examinar los alegatos sobre violaciones a los derechos de organización de trabajadores y empleadores. El Comité es tripartita y maneja casos de todos los Estados miembros dela OIT, aunque no hayan ratificado los Convenios sobre este tema. A través del Comité de libertad sindical y de otros órganos de supervisión la OIT ha defendido con frecuencia los derechos deorganizaciones de trabajadores y empleadores.
La Reforma Laboral establece una serie de modificaciones para la negociación colectiva. En este caso, te explicamos las circunstancias especiales por la quepuede dejar de aplicarse el convenio colectivo; pero también la vigencia de los mismos. Los convenios colectivos "obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito deaplicación y durante todo el tiempo de su vigencia", debes conocer las distintas posibilidades que dejan márgenes para la negociación colectiva.
El Análisis DAFO, también conocido como Matriz o AnálisisDOFA o FODA, es una metodología de estudio de la situación de una empresa o un proyecto, analizando sus características internas (Debilidades y Fortalezas) y su situación externa (Amenazas yOportunidades) en una matriz cuadrada. Proviene de las siglas en inglés SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities y Threats).[cita requerida]
Es una herramienta para conocer la situación real en que se...
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