LIBERTAD SINDICAL



TRABAJO DE FOL.


1º TCAE.

Libertad sindical.
La libertad sindical es el derecho que tiene toda persona de fundar sindicatos y asociarse en ellos para la defensa de sus intereses. Se refiere al derecho de los trabajadores y patronos, expresado en poderes individuales y colectivos en virtud de los cuales, sin ningún tipo de distinción o discriminación, sin requerir autorización previa;y sin injerencias, tienen derecho a constituir libremente (en forma autónoma e independiente) las organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así como también el de afiliarse o no a organizaciones sindicales existentes, establecer su forma de organización, administración, participación, elección de sus autoridades y toma de decisiones deconformidad con lo que establezca el ordenamiento jurídico respectivo.
Sindicato y organizaciones sindicales.
Sindicato.
Es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador que están relacionadoscontractualmente. Los sindicatos por lo general negocian a nombre de sus afiliados los salarios, horas laborales, condiciones de trabajo, etc.
Organizaciones sindicales.
Todos los trabajadores, tanto de empresas privadas como públicas, tienen el derecho a constituir, sin autorización previa, organizaciones sindicales, según lo establece el Código del Trabajo. A su vez, las organizaciones sindicales tienen elderecho a crear federaciones, confederaciones y centrales, además de organizaciones internacionales de trabajadores, optando libremente a afiliarse o desafiliarse de ellas.
La representación de los trabajadores:
Delegados de personal y comités de empresa:
El comité de empresa y los delegados de personal son órganos de representación colectiva de los trabajadores en las empresas, y laexistencia de uno u otro órgano va a depender del número de trabajadores de la empresa o centro de trabajo. Su función básica es representar y defender los intereses comunes de los trabajadores.
De acuerdo con lo dispuesto en los arts. 62 a 68 del ET, la representación de los trabajadores en empresas o centros de trabajo de menos de 50 y más de 10 trabajadores, corresponde a los delegados de personal, ytambién en las que ocupen entre 6 y 10 trabajadores si así se decide por mayoría de éstos. Los delegados de personal son elegidos por sufragio libre, personal, secreto y directo. En el caso de que la empresa o centro de trabajo ocupe hasta 30 trabajadores, elegirán un delegado de personal; en el caso de que se ocupe de 30 a 49 trabajadores, elegirán tres delegados.
El comité de empresa, comoórgano colegiado de representación, se constituye en los centros de trabajo cuyo censo sea de 50 o más trabajadores. El número de miembros y la composición del comité se establecen de acuerdo con la escala del art. 66 del ET.
Las asociaciones empresariales.
Las Asociaciones Empresariales podrían definirse como “organizaciones de carácter privado basadas en acuerdos entre empresas o empresariosmiembros que se unen formal y públicamente para promover el logro de condiciones favorables para el conjunto, para apoyarse recíprocamente y para defender intereses comunes en un campo y territorio determinado, con la finalidad de desarrollar alguna o varias las siguientes funciones:
• La negociación colectiva laboral
• El planteamiento de conflictos colectivos de trabajo
• El diálogo social
•La participación institucional en los organismos públicos de las Administraciones laborales para la defensa de los intereses generales de los empresarios.”
El derecho a la reunión.
El derecho de reunión es la libertad pública individual que faculta a un grupo de personas a concurrir temporalmente en un mismo lugar, pacíficamente y sin armas, para cualquier finalidad lícita y conforme a la...