libertad sindical

UNIVERSIDAD CRISTIANA DEL SUR
CARRERA DE DERECHO

MATERIA: DERECHO LABORAL II

TEMA:
LIBERTAD SINDICAL

PROF:
LIC. JESSICA QUIROS CASTRO.


ELABORADO POR:
MAYDI OCAMPO GRANADOS.

2014


INTRODUCCION
LA LIBERTAD SINDICAL: UN DERECHO HUMANO FUNDAMENTAL.

La libertad sindical, es sin lugar a dudas uno de los derechos humanos fundamentales. Sin embargo, esa afirmación noencuentra – en todos los casos - un reconocimiento afirmativo en buena parte de la sociedad. Si bien este derecho encuentra, en la mayoría de los casos, un amplio reconocimiento en el ordenamiento jurídico de cualquier sociedad democrática, no siempre la conducta social – de todos o una parte de los actores sociales resulta equivalente al reconocimiento indicado. Esa parece ser la situación denuestro país desde hace muchos años.
Hasta ahora, los análisis de la libertad sindical se han centrado en las disposiciones del Código de Trabajo, sin hacer mayor referencia a los instrumentos internacionales de carácter general. En ese sentido, la actividad legislativa, ante la presión de las propias organizaciones sindicales, se ha orientado evidentemente hacia el establecimiento de una mayorregulación en la ley laboral y menos en la dirección de la ratificación de instrumentos internacionales que comprendan el desarrollo del derecho indicado.
Esa omisión adquiere mayores dimensiones si se considera que aún para algunos trabajadores costarricenses, la libertad sindical se limita al respeto de las normas del Código de Trabajo, sin trascender a un nivel superior; es decir, sin darle alderecho una naturaleza de derecho fundamental que también posee.
Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses”. Así lo indica el inciso 4 del artículo 23 de la Declaración Universal de Derechos Humanos que el día 10 de diciembre de 1948, la Asamblea General de las Naciones Unidas aprobó y proclamó.

Concepto de libertad sindical:La libertad sindical es el derecho que tiene toda persona de fundar sindicatos y asociarse en ellos para la defensa de sus intereses. Según De Freitas, se refiere al derecho de los trabajadores y patronos, expresado en poderes individuales y colectivos en virtud de los cuales, sin ningún tipo de distinción o discriminación, sin requerir autorización previa; y sin injerencias, tienen derecho a constituirlibremente (en forma autónoma e independiente) las organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así como también el de afiliarse o no a organizaciones sindicales existentes, establecer su forma de organización, administración, participación, elección de sus autoridades y toma de decisiones de conformidad con lo que establezca el ordenamientojurídico respectivo.
Naturaleza jurídica de la libertad sindical
La libertad sindical se compone de dos derechos:
El derecho a la libertad (en su forma más primitiva referido a la posibilidad de elegir con independencia de factores externos el destino propio)
Simultáneamente el derecho de asociación.
Ambos son derechos inherentes a la esencia humana, luego, la libertad sindical es un derechoinherente a la esencia humana y por tanto a ella se imprimen las consecuencias respectivas (De Freitas, J., 2008).
Se parte entonces de la idea del derecho de asociación que aplicado al ámbito de las relaciones laborales reconoce la posibilidad de conformar sindicatos u otras organizaciones colectivas cuyo objetivo principal es la defensa de los intereses de los trabajadores, fundada en dosideas:
Las relaciones colectivas favorecen más a los trabajadores.
La asociación es un derecho de los trabajadores, por lo que ningún trabajador puede ser obligado ni constreñido a asociarse en contra de su voluntad, es decir, el derecho de asociarse se funda en la libertad.
La conclusión de lo anterior es que la libertad es un derecho natural, esto es, que tiene el hombre por la naturaleza misma...