Libertad Sindical
Páginas: 7 (1738 palabras)
Publicado: 17 de noviembre de 2012
Libertad sindical ante el empleador.
Las organizaciones sindicales tienen su razón de ser en la defensa de los derechos de los trabajadores ante los empleadores. Por tanto, la relación que los sindicatos establecen con los empleadores tiene un alto carácter conflictivo donde la parte más vulnerable es claramente la organización sindical y los trabajadores. En este sentido, la libertad sindicalbusca proteger la acción sindical a través de dos mecanismos: el fuero sindical y la prohibición de prácticas desleales. Veamos cada una de ellas.
En cuanto al fuero sindical, lo encontramos regulado en los artículos 1º del convenio 98. Usualmente se entiende como el conjunto de medidas que protegen al dirigente sindical contra cualquier perjuicio que pueda sufrir por el ejercicio de suactividad sindical. Si bien es cierto que el concepto de fuero sindical también se extiende hacia el militante sindical, en la práctica se encuentra restringido a la clase dirigencial.
El fuero sindical a pesar de ser aplicado en forma restringida, constituye un mecanismo muy importante de protección a la actividad sindical. Muchos dirigentes despedidos por su actividad han podido recobrar susderechos gracias a la aplicación de la protección del fuero sindical.
Otro aspecto de vital importancia en este ámbito es la prohibición de las prácticas desleales de los empleadores en relación a las organizaciones sindicales o a los trabajadores en genera. Sobre este punto, el artículo primero del Convenio 98 de la OIT, ratificado por todos los países andinos, es muy explícito señalando losiguiente:
1. Los trabajadores deberán de gozar de adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo.
2. Dicha protección deberá ejercerse especialmente contra todo acto que tenga por objeto:
a) Sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie a un sindicato o a la de dejar de ser miembro de un sindicato;b) Despedir a un trabajador o perjudicarle en cualquier otra forma a causa de su afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales, fuera de las horas de trabajo o con el consentimiento del empleador durante las horas de trabajo.»
Aunque no es una práctica frecuente en nuestros países, en otras realidades se dan casos de práctica desleal de algunos sindicatos frente aotros. En estos casos, son los mismos sindicatos los que, de manera autónoma, deben buscar los mecanismos pertinentes para la superación de estos conflictos.
Recordemos que uno de los derechos más importantes de la libertad sindical es la autonomía frente al Estado y los empleadores. Por ejemplo, en muchas confederaciones de los países desarrollados existen instancias encargadas de encontrar lasmejores formas de superar los problemas que genera la práctica desleal entre los sindicatos.
De esta manera, respetando el derecho a la pluralidad sindical, en la libertad sindical colectiva se incluye también la prohibición de prácticas desleales entre organizaciones, aunque su reglamentación y tratamiento debe respetar el principio de autonomía sindical.
Hay que señalar que esta consagraciónnormativa no es suficiente para garantizar de manera efectiva la protección contra los actos de discriminación antisindical, dadas la libertad de contratación existente.
¿Qué son los Convenios 87 y 98 de la OIT?
El principio de la libertad sindical y de negociación colectiva, representado por los Convenios número 87 y número 98 se encuentra en el centro de los valores de la OIT. El Convenionúmero 87 establece el derecho de los trabajadores y los empleadores de constituir las organizaciones que estimen convenientes y de afiliarse a las mismas sin autorización previa. El Convenio número 98 dispone la protección de los trabajadores contra todo acto de discriminación antisindical y consagra el derecho a la negociación colectiva.
Los Convenios 87 y 98 pertenecen a la categoría de...
Las organizaciones sindicales tienen su razón de ser en la defensa de los derechos de los trabajadores ante los empleadores. Por tanto, la relación que los sindicatos establecen con los empleadores tiene un alto carácter conflictivo donde la parte más vulnerable es claramente la organización sindical y los trabajadores. En este sentido, la libertad sindicalbusca proteger la acción sindical a través de dos mecanismos: el fuero sindical y la prohibición de prácticas desleales. Veamos cada una de ellas.
En cuanto al fuero sindical, lo encontramos regulado en los artículos 1º del convenio 98. Usualmente se entiende como el conjunto de medidas que protegen al dirigente sindical contra cualquier perjuicio que pueda sufrir por el ejercicio de suactividad sindical. Si bien es cierto que el concepto de fuero sindical también se extiende hacia el militante sindical, en la práctica se encuentra restringido a la clase dirigencial.
El fuero sindical a pesar de ser aplicado en forma restringida, constituye un mecanismo muy importante de protección a la actividad sindical. Muchos dirigentes despedidos por su actividad han podido recobrar susderechos gracias a la aplicación de la protección del fuero sindical.
Otro aspecto de vital importancia en este ámbito es la prohibición de las prácticas desleales de los empleadores en relación a las organizaciones sindicales o a los trabajadores en genera. Sobre este punto, el artículo primero del Convenio 98 de la OIT, ratificado por todos los países andinos, es muy explícito señalando losiguiente:
1. Los trabajadores deberán de gozar de adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo.
2. Dicha protección deberá ejercerse especialmente contra todo acto que tenga por objeto:
a) Sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie a un sindicato o a la de dejar de ser miembro de un sindicato;b) Despedir a un trabajador o perjudicarle en cualquier otra forma a causa de su afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales, fuera de las horas de trabajo o con el consentimiento del empleador durante las horas de trabajo.»
Aunque no es una práctica frecuente en nuestros países, en otras realidades se dan casos de práctica desleal de algunos sindicatos frente aotros. En estos casos, son los mismos sindicatos los que, de manera autónoma, deben buscar los mecanismos pertinentes para la superación de estos conflictos.
Recordemos que uno de los derechos más importantes de la libertad sindical es la autonomía frente al Estado y los empleadores. Por ejemplo, en muchas confederaciones de los países desarrollados existen instancias encargadas de encontrar lasmejores formas de superar los problemas que genera la práctica desleal entre los sindicatos.
De esta manera, respetando el derecho a la pluralidad sindical, en la libertad sindical colectiva se incluye también la prohibición de prácticas desleales entre organizaciones, aunque su reglamentación y tratamiento debe respetar el principio de autonomía sindical.
Hay que señalar que esta consagraciónnormativa no es suficiente para garantizar de manera efectiva la protección contra los actos de discriminación antisindical, dadas la libertad de contratación existente.
¿Qué son los Convenios 87 y 98 de la OIT?
El principio de la libertad sindical y de negociación colectiva, representado por los Convenios número 87 y número 98 se encuentra en el centro de los valores de la OIT. El Convenionúmero 87 establece el derecho de los trabajadores y los empleadores de constituir las organizaciones que estimen convenientes y de afiliarse a las mismas sin autorización previa. El Convenio número 98 dispone la protección de los trabajadores contra todo acto de discriminación antisindical y consagra el derecho a la negociación colectiva.
Los Convenios 87 y 98 pertenecen a la categoría de...
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