LIBERTAD SINDICAL
Páginas: 19 (4661 palabras)
Publicado: 1 de diciembre de 2014
Introducción
El siguiente estudio tiene como finalidad ampliar los conocimientos que hasta estos momentos se tiene sobre la libertad sindical, teniendo en cuenta que es el derecho que tienen los trabajadores y empleadores de pertenecer libremente a un sindicato, está constituida por dos Derechos uno de ellos es el Derecho individual en el cual los trabajadores individualmente consideradostienen el derecho de organizarse entre sí para la defensa de sus intereses comunes en la sociedad y junto a éste, y un Derecho colectivo en el que se garantiza que las organizaciones constituidas en el ejercicio de esa libertad, tendrán también el derecho, y la garantía, de existir, funcionar y cumplir libremente con los fines para los cuales fueron constituidas. A pesar que como derechofundamental, la libertad sindical puede encontrar su plena vigencia a partir de los enunciados constitucionales y de las normas internacionales que la establecen.Para ello existen las normas ordinarias, dirigidas aquellos infractores, Estado, empresarios o sus organizaciones, trabajadores y sindicatos de trabajadores, las cuales están destinadas a garantizar la vigencia efectiva de la libertad sindical.El sindicato debe estar compenetrado a plenitud para poder realizar sus funciones frente al empresario y frente al Estado. Debe haber también un equilibrio entre los sujetos pactantes, sin que se deje de pensar en los elementos necesarios de presión para el nacimiento de la negociación. Cuando el Estado es autoritario y no admite que la discusión sea abierta o enfoques diferentes, estamos anteuna imposibilidad de negociar, salvo que haya convenio expreso del sindicato y sus trabajadores con el Estado para negociar las condiciones de trabajo.
En Venezuela se han ratificado las normas internacionales aplicables a la libertad sindical y negociación colectiva contenidas en los Convenios 87 y 98 de la OIT. El Convenio 87 que establece el derecho de los trabajadores y empleadores, sinninguna distinción y sin autorización previa, de constituir las organizaciones que estimen conveniente, así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición de observar los estatutos de las mismas. Se reconoce en ese instrumento el derecho de elegir libremente a sus representantes, el de organizar su administración y sus actividades y el de formular su programa de acciones. Seagrega que las autoridades públicas deberán abstenerse de toda intervención que tienda a limitar ese derecho o a entorpecer su ejercicio legal. El soporte de este convenio internacional obliga a las autoridades públicas a mantenerse al margen del sistema organizativo sindical. Por eso es que, tanto este convenio como la Constitución vigente, limitan la actuación del Estado en la reglamentación dela constitución y funcionamiento de los sindicatos. También tomamos en cuenta el Convenio Nº 98 de la OIT, relativo a la aplicación de los principios del derecho de sindicación y de negociación colectiva, ratificado por Venezuela, que ha servido de base al texto constitucional, por supuesto, a la misma Ley Orgánica del Trabajo, permite que exista en nuestro país, una normativa garantizadora de lalibertad sindical y del derecho a la negociación colectiva.
Organización Sindical en Venezuela
ORIGEN Y PANORAMA DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES.
El movimiento obrero empezó en Venezuela en 1936, tras la muerte de Juan Vicente Gómez y el advenimiento de la democracia. Un año después, en el gobierno de López Contreras, las formas asociativas e intentos gremiales que lograronsobrevivir en medio de la persecución de la dictadura, se reúnen en un primer Congreso de Trabajadores de Venezuela.
Tras la Revolución de Octubre, en 1945, sale del mando Medina Angarita y asume el Poder AD, lo que fortaleció las organizaciones que controlaba este partido, superando así las dominadas por los comunistas (CUTV).
La participación de los sindicatos se empezaba a hacer manifiesta...
El siguiente estudio tiene como finalidad ampliar los conocimientos que hasta estos momentos se tiene sobre la libertad sindical, teniendo en cuenta que es el derecho que tienen los trabajadores y empleadores de pertenecer libremente a un sindicato, está constituida por dos Derechos uno de ellos es el Derecho individual en el cual los trabajadores individualmente consideradostienen el derecho de organizarse entre sí para la defensa de sus intereses comunes en la sociedad y junto a éste, y un Derecho colectivo en el que se garantiza que las organizaciones constituidas en el ejercicio de esa libertad, tendrán también el derecho, y la garantía, de existir, funcionar y cumplir libremente con los fines para los cuales fueron constituidas. A pesar que como derechofundamental, la libertad sindical puede encontrar su plena vigencia a partir de los enunciados constitucionales y de las normas internacionales que la establecen.Para ello existen las normas ordinarias, dirigidas aquellos infractores, Estado, empresarios o sus organizaciones, trabajadores y sindicatos de trabajadores, las cuales están destinadas a garantizar la vigencia efectiva de la libertad sindical.El sindicato debe estar compenetrado a plenitud para poder realizar sus funciones frente al empresario y frente al Estado. Debe haber también un equilibrio entre los sujetos pactantes, sin que se deje de pensar en los elementos necesarios de presión para el nacimiento de la negociación. Cuando el Estado es autoritario y no admite que la discusión sea abierta o enfoques diferentes, estamos anteuna imposibilidad de negociar, salvo que haya convenio expreso del sindicato y sus trabajadores con el Estado para negociar las condiciones de trabajo.
En Venezuela se han ratificado las normas internacionales aplicables a la libertad sindical y negociación colectiva contenidas en los Convenios 87 y 98 de la OIT. El Convenio 87 que establece el derecho de los trabajadores y empleadores, sinninguna distinción y sin autorización previa, de constituir las organizaciones que estimen conveniente, así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición de observar los estatutos de las mismas. Se reconoce en ese instrumento el derecho de elegir libremente a sus representantes, el de organizar su administración y sus actividades y el de formular su programa de acciones. Seagrega que las autoridades públicas deberán abstenerse de toda intervención que tienda a limitar ese derecho o a entorpecer su ejercicio legal. El soporte de este convenio internacional obliga a las autoridades públicas a mantenerse al margen del sistema organizativo sindical. Por eso es que, tanto este convenio como la Constitución vigente, limitan la actuación del Estado en la reglamentación dela constitución y funcionamiento de los sindicatos. También tomamos en cuenta el Convenio Nº 98 de la OIT, relativo a la aplicación de los principios del derecho de sindicación y de negociación colectiva, ratificado por Venezuela, que ha servido de base al texto constitucional, por supuesto, a la misma Ley Orgánica del Trabajo, permite que exista en nuestro país, una normativa garantizadora de lalibertad sindical y del derecho a la negociación colectiva.
Organización Sindical en Venezuela
ORIGEN Y PANORAMA DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES.
El movimiento obrero empezó en Venezuela en 1936, tras la muerte de Juan Vicente Gómez y el advenimiento de la democracia. Un año después, en el gobierno de López Contreras, las formas asociativas e intentos gremiales que lograronsobrevivir en medio de la persecución de la dictadura, se reúnen en un primer Congreso de Trabajadores de Venezuela.
Tras la Revolución de Octubre, en 1945, sale del mando Medina Angarita y asume el Poder AD, lo que fortaleció las organizaciones que controlaba este partido, superando así las dominadas por los comunistas (CUTV).
La participación de los sindicatos se empezaba a hacer manifiesta...
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