Libertad sindical

“Libertad Sindical”
Tutela administrativa: seria la libertad sindical frente al estado.
Tutela Intersindical: seria entre un sindicato y otro sindicato.
Tutela Intrasindical: Tutela que tieneindividuos ante otros sindicatos
Tutela de Ámbito difuso: Oponible de todo el mundo ante todo el mundo.

Hay ----- Libertad sindical. : 1.Individual ; 2. Colectiva. (de estas cada una puedeser positiva o negativa)

LIBERTAD SINDICAL: Derecho que tiene todo individuo para afiliarse, a cualquier organización sindical ya existente a formar, o bien estando constituida desafiarse o dejar deformar de la misma organización.

“ Libertad sindical Positiva”….
Es el Derecho que tienen los individuos para afiliarse a un sindicato; para participar en la creación de un sindicato, porqueesto constituye una libertad individual; también el derecho a elegir y ser electos, y el derecho a ser representantes o a representar.

“Libertad Sindical Negativa”….. esta constituye el derecho a noafiliarse, o ya perteneciendo, el derecho a separarse de una organización sindical o el de no participar en la organización de un sindicato.

“Cláusulas de Exclusión o Seguridad Sindical “
Cláusulade taller cerrado: El patrono obliga a contratar en su empresa únicamente a aqueos trabajadores que estén afiliados o pertenezcan al sindicato.
Cláusula de Taller sindical: Patrono secompromete con el sindicato a despedir aqueos trabajadores que tras cierto tiempo no se afilien o no cumplan con la obligación de afiliarse a el sindicato.
Cláusula de Contratación Preferente de Afiliados :Para ser contratados en igualdad de condiciones siempre se va a preferir al trabajador que este afiliado al sindicato y lo mismo dice de aqueos casos en que hayan aumentos salariales u otra ventajalaboral.
Cláusula de Mantenimiento de la Afiliación : Si un trabajador sale del sindicato es separado de su trabajo.
Cláusula de Retención : El patrono se obliga a descontar a los trabajadores...