libertad sindical

MODELO SINDICAL ARGENTINO


La libertad sindical es el derecho que tiene toda persona de fundar sindicatos y asociarse en ellos para la defensa de sus intereses. Según De Freitas, se refiere al derecho de los trabajadores y patronos, expresado en poderes individuales y colectivos en virtud de los cuales, sin ningún tipo de distinción o discriminación, sin requerir autorización previa; y sininjerencias, tienen derecho a constituir libremente (en forma autónoma e independiente) las organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así como también el de afiliarse o no a organizaciones sindicales existentes, establecer su forma de organización, administración, participación, elección de sus autoridades y toma de decisiones deconformidad con lo que establezca el ordenamiento jurídico respectivo.

Según señala Mario Ackerman la nota común a las posibles definiciones de libertad sindical es la exclusión de los empleadores como titulares de dicha libertad, lo que aparece justificado en el marco normativo de referencia. En argentina, “...Las normas constitucionales y legales se refieren específicamente a los trabajadores y susorganizaciones por ellos constituidas, puesto que los empleadores y sus organizaciones se encuentran protegidos por el derecho a “asociarse con fines útiles” (art. 14, Const. Nac.) y la creación y funcionamiento de las asociaciones de empleadores se rigen por el Derecho Común” (ETALA, Carlos Alberto, Derecho Colectivo del trabajo, Astrea, Bs. As 2011, p.59)
Diferente criterio parece devenir de lasnormas internacionales, así el convenio Nº 87 de la OIT, sobre libertad sindical y protección del derecho de sindicación dirige su tutela tanto a los trabajadores como a los empleadores y a las organizaciones de ellos. De este modo ******poner algo del convenio de la OIT********

Ahora bien, sentada esta diferencia entre el ordenamiento nacional y el internacional, para concluir con ladefinición de libertad sindical, elegí el concepto del Dr. Mario Ackerman quien la entiende como el “derecho subjetivo, individual y colectivo, de los trabajadores y de los empleadores, para asociarse y desarrollar sin interferencias las actividades necesarias para la promoción y defensa de sus intereses colectivos profesionales (Ackerman- Tosca, Tratado de Derecho del Trabajo, Rubinzal-Culzoni, T VII,p. 46

Dentro del concepto de libertad sindical, esta tiene dos aspectos uno individual y otro colectivo.

Expresión individual de la libertad sindical

Es el derecho a crear organizaciones sindicales, a afiliarse, no afiliarse o desafiliarse a ellas y a desarrollar todas las acciones que resulten necesarias para el ejercicio de tales derechos y para la defensa y promoción de sus interesescolectivos, sin interferencias ni necesidad de autorización previa. La presente descripción incluye tanto el aspecto positivo como negativo.
La libertad sindical individual positiva, es el derecho a desarrollar una acción sindical sin ser obstaculizados ni limitados por otro sujeto en el ejercicio de este derecho (conforme entienden los maestros ETALA y ACKERMAN)
Integran esta manifestaciónpositiva de la libertad sindical, los derechos a desarrollar activismo sindical, constituir asociaciones sindicales, afiliarse a las asociaciones ya existentes, participar en la vida interna de una asociación sindical, permanecer en la afiliación y no ser discriminado.
La libertad sindical individual negativa contempla el derecho a no afiliarse a una organización sindical y a desafiliarse de ella.Esta libertad se ejerce frente al sujeto colectivo y puede justificarse con los siguientes argumentos, se cancela tanto el ejercicio de la libertad cuando se prohíbe una conducta como cuando se la impone, de modo que si no existe la libertad sindical negativa y sólo que da la positiva, esta ya no sería una libertad. Asimismo, la libertad individual debe contemplar también la protección contra el...