libertad sindical

Consideraciones en las normas internacionales
Venezuela ha ratificado las normas internacionales aplicables a la libertad sindical y negociación colectiva contenidas en los Convenios 87 y 98 de la OIT. El Convenio 87 que establece el derecho de los trabajadores y empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa, de constituir las organizaciones que estimen conveniente, así como elde afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición de observar los estatutos de las mismas. Se reconoce en ese instrumento el derecho de elegir libremente a sus representantes, el de organizar su administración y sus actividades y el de formular su programa de acciones. Se agrega que las autoridades públicas deberán abstenerse de toda intervención que tienda a limitar ese derecho o aentorpecer su ejercicio legal. El soporte de este convenio internacional obliga a las autoridades públicas a mantenerse al margen del sistema organizativo sindical. Por eso es que, tanto este convenio como la Constitución vigente, limitan la actuación del Estado en la reglamentación de la constitución y funcionamiento de los sindicatos.
La libertad sindical es el derecho de los trabajadores aorganizarse en sindicatos para tutelar y defender sus intereses colectivos, sin injerencia de autoridades administrativas o de particulares. Los convenios matrices 87, 98, 135 y 151 de la Organización Internacional del Trabajo establecen términos para el ejercicio de la libertad sindical, que aunque no son los únicos ni los primeros, son relevantes por sancionar normas específicas al respecto.Básicamente los derechos a este respecto son: 1) el derecho de constitución y de organización sindical y 2) el derecho de acción sindical.
El derecho de acción sindical se refiere al derecho de actuar para la defensa de los derechos laborales mediante (por ejemplo) la huelga, la negociación colectiva, la participación institucional y en la empresa, así como la interposición de acciones judiciales.
Enel marco de la Ley Orgánica del Trabajo, los derechos sindicales están regulados en el TÍTULO VII referente al "Derecho Colectivo del Trabajo". El artículo 397 de LOT establece que "la organización sindical constituye un derecho inviolable de los trabajadores y patronos. Los sindicatos, federaciones y confederaciones sindicales gozarán de autonomía y tendrán la protección especial del Estadopara el cumplimiento de sus fines".
Aunado al hecho que los derechos sindicales son de rango constitucional, la Ley Orgánica del Trabajo hace prevalecer los acuerdos y convenios sindicales por sobre las normas laborales, en tanto beneficien a los trabajadores. El artículo 398 de la LOT establece que "las convenciones colectivas de trabajo prevalecerán sobre toda otra norma, contrato o acuerdo, encuanto beneficien a los trabajadores. Se favorecerá su extensión a los trabajadores no incluidos en las organizaciones que las celebren".

Sindicatos
Es una organización de trabajadores, que se ha integrado como un colectivo para proteger sus intereses y obtener poder de negociación frente al dueño o dueños de la empresa en la que se labora. Generalmente, los sindicatos realizan esfuerzos porobtener mejores condiciones laborales y de seguridad, un salario mayor, jornadas laborales justas y una serie de protecciones contra despidos, entre otras cosas.

Naturaleza jurídica
Los sindicatos revisten una naturaleza compleja, pues en cuanto a asociación privada representan y defienden el interés de todos y cada uno de sus afiliados, y en cuanto a institución de carácter social poseen unaesencia cuasi-pública, ya que tales organizaciones representan el interés general de un amplio sector de la población - los trabajadores -, siendo, justamente, ésta última, la función que reviste especial trascendencia en el ámbito público y político, y que justifica la supervisión del Estado. De este modo podemos concluir que es la exigencia de la democracia en el funcionamiento, elección y...