Libertad Sindical
Páginas: 19 (4614 palabras)
Publicado: 9 de febrero de 2013
ÍNDICE
1. INTRODUCCION 3
2. OBJETIVOS
i. OBJETIVOS GENERALES 4
ii. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 4
3. ANTECEDENTES 5
4. MARCO TEORICO 6
5. ALCANCES 12
6. CONCLUSIONES 13
7. ANEXO I 14
8. BIBLIOGRAFIA 22
INTRODUCCION
El derecho a la libertad sindical en Costa Rica está regulado por:
*Artículo 60 de la constitución política: El cual establece el derecho a sindicalizarse libremente, a crear y desarrollar sindicatos en los centros de trabajo y diferentes actividades laborales que se ejecuten, de forma subordinada y asalariada, dentro del país.
* Artículos del 339 al 342 del Código de Trabajo.
El Estado costarricense ha ratificado y a su vez ha hecho caso omiso a diversosConvenios Internacionales como instrumentos jurídicos de protección a los derechos humanos y de los trabajadores entre ellos el derecho del ejercicio de la libertad sindical.
En base a esta normativa internacional y nacional, se hace necesario hacer referencia a los diversos alcances y leyes emitidas con referencia a este particular a saber:
* Voto 5000-93 de la Sala Constitucional – ANEXO1
* Convenio 87 de Organización Internacional del Trabajo (O.I.T) – ANEXO 2
El resultado de estas políticas tiene un impacto directo en las organizaciones de trabajadores.
Hoy en día la ausencia de organizaciones sindicales en los centros de trabajo, y la persecución a los trabajadores sindicalizados o es el dolor de cabeza con el que día a día se debe lidiar en orden de luchar porlos derechos que todos como trabajadores tenemos.
OBJETIVOS
Objetivo General:
Instituir los alcances en materia legal y política que afectaron y afectan hoy en día los movimientos sindicales y evaluar el ordenamiento jurídico nacional y de cómo el sindicalismo, se abre paso para cumplir con su cometido relativo a los trabajadores públicos y privados en Costa Rica.
Objetivos específicos:* Conocer sobre la historia de la libertad sindical.
* Estudiar los alcances y tratados de la libertad sindical.
ANTECEDENTES
* La historia sindical comenzó con la revolución industrial y la democracia moderna, cuando la esclavitud comenzó a ser abolida legalmente y el trabajo asalariado a generalizarse. A menudo se pone como precedente la Revolución Francesa, que provocó laquiebra del sistema feudal y el reconocimiento por primera vez de ciertos derechos de la clase obrera. Durante más de un siglo, la acción colectiva de los trabajadores (sindicatos, huelga, convenios colectivos) fue considerada generalizadamente como un crimen. Es en Europa, y más concretamente en Inglaterra, donde aparecen los primeros movimientos obreros, como el ludismo conducido por Ned Ludd,rompedores de máquinas (1810-1811). Un elemento importante que influyó en la defensa de los derechos de los trabajadores fue la encíclica “Rerum Novarum” lanzada el 15 de mayo de 1891, por el Papa León XIII Una encíclica es una carta que dirige el Papa a obispos o fieles en donde expone la doctrina de la Iglesia en puntos concretos. Y una de las más importantes de la Historia es precisamente la quecomienza con las palabras Rerum Novarum, lanzada por el Papa León XIII el 15 de mayo de 1891. En esa época se estaba en plena Revolución Industrial, lo que supuso un cambio brutal en la sociedad, sobre todo para los trabajadores. La cuestión obrera fue un drama muy doloroso debido a que la tecnología relegó al trabajador a la categoría de máquina. El más fuerte ganaba, a costa siempre del débil. Alfinal la clase trabajadora sufrió una explotación muy grande, lo que produjo protestas y creando malestar social. La Iglesia no podía hacer oídos sordos ante unos derechos humanos que estaban siendo pisoteados. Al principio, su postura ante este problema se limitó sobre todo a las ayudas caritativas. Pero el Papa León XIII decidió basarse En la encíclica Rerum Novarum. Ya no se trataba sólo de...
1. INTRODUCCION 3
2. OBJETIVOS
i. OBJETIVOS GENERALES 4
ii. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 4
3. ANTECEDENTES 5
4. MARCO TEORICO 6
5. ALCANCES 12
6. CONCLUSIONES 13
7. ANEXO I 14
8. BIBLIOGRAFIA 22
INTRODUCCION
El derecho a la libertad sindical en Costa Rica está regulado por:
*Artículo 60 de la constitución política: El cual establece el derecho a sindicalizarse libremente, a crear y desarrollar sindicatos en los centros de trabajo y diferentes actividades laborales que se ejecuten, de forma subordinada y asalariada, dentro del país.
* Artículos del 339 al 342 del Código de Trabajo.
El Estado costarricense ha ratificado y a su vez ha hecho caso omiso a diversosConvenios Internacionales como instrumentos jurídicos de protección a los derechos humanos y de los trabajadores entre ellos el derecho del ejercicio de la libertad sindical.
En base a esta normativa internacional y nacional, se hace necesario hacer referencia a los diversos alcances y leyes emitidas con referencia a este particular a saber:
* Voto 5000-93 de la Sala Constitucional – ANEXO1
* Convenio 87 de Organización Internacional del Trabajo (O.I.T) – ANEXO 2
El resultado de estas políticas tiene un impacto directo en las organizaciones de trabajadores.
Hoy en día la ausencia de organizaciones sindicales en los centros de trabajo, y la persecución a los trabajadores sindicalizados o es el dolor de cabeza con el que día a día se debe lidiar en orden de luchar porlos derechos que todos como trabajadores tenemos.
OBJETIVOS
Objetivo General:
Instituir los alcances en materia legal y política que afectaron y afectan hoy en día los movimientos sindicales y evaluar el ordenamiento jurídico nacional y de cómo el sindicalismo, se abre paso para cumplir con su cometido relativo a los trabajadores públicos y privados en Costa Rica.
Objetivos específicos:* Conocer sobre la historia de la libertad sindical.
* Estudiar los alcances y tratados de la libertad sindical.
ANTECEDENTES
* La historia sindical comenzó con la revolución industrial y la democracia moderna, cuando la esclavitud comenzó a ser abolida legalmente y el trabajo asalariado a generalizarse. A menudo se pone como precedente la Revolución Francesa, que provocó laquiebra del sistema feudal y el reconocimiento por primera vez de ciertos derechos de la clase obrera. Durante más de un siglo, la acción colectiva de los trabajadores (sindicatos, huelga, convenios colectivos) fue considerada generalizadamente como un crimen. Es en Europa, y más concretamente en Inglaterra, donde aparecen los primeros movimientos obreros, como el ludismo conducido por Ned Ludd,rompedores de máquinas (1810-1811). Un elemento importante que influyó en la defensa de los derechos de los trabajadores fue la encíclica “Rerum Novarum” lanzada el 15 de mayo de 1891, por el Papa León XIII Una encíclica es una carta que dirige el Papa a obispos o fieles en donde expone la doctrina de la Iglesia en puntos concretos. Y una de las más importantes de la Historia es precisamente la quecomienza con las palabras Rerum Novarum, lanzada por el Papa León XIII el 15 de mayo de 1891. En esa época se estaba en plena Revolución Industrial, lo que supuso un cambio brutal en la sociedad, sobre todo para los trabajadores. La cuestión obrera fue un drama muy doloroso debido a que la tecnología relegó al trabajador a la categoría de máquina. El más fuerte ganaba, a costa siempre del débil. Alfinal la clase trabajadora sufrió una explotación muy grande, lo que produjo protestas y creando malestar social. La Iglesia no podía hacer oídos sordos ante unos derechos humanos que estaban siendo pisoteados. Al principio, su postura ante este problema se limitó sobre todo a las ayudas caritativas. Pero el Papa León XIII decidió basarse En la encíclica Rerum Novarum. Ya no se trataba sólo de...
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