Libertad Sindical
Páginas: 4 (902 palabras)
Publicado: 11 de febrero de 2013
LA LIBERTAD SINDICAL Y DE ASOCIACIÓN Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
¿Qué es la libertad sindical y de asociación?
Por libertad sindical y de asociación, que es el principio fundamental de la OIT, seentiende el derecho de los trabajadores y los empleadores de constituir libremente organizaciones que promuevan y defiendan sus intereses en el trabajo y de afiliarse a ellas, sin interferencia mutuani interferencia del Estado. El derecho de organizarse se aplica a todos los trabajadores y empleadores, incluidos los del "sector informal", es decir, de manera general, quienes trabajan sinprotección. Este derecho debe ser garantizado por el Estado, sin distinciones de ocupación, sexo, color, raza, religión, nacionalidad u opinión política.
¿Qué es la negociación colectiva?
La negociacióncolectiva es un procedimiento voluntario mediante el cual los empleadores (o sus organizaciones) y los sindicatos (o, en su ausencia, los representantes de los trabajadores), discuten y negociancondiciones de trabajo, como salarios y otros términos, así como sus relaciones en el lugar de trabajo. El objetivo de la negociación colectiva es llegar a concluir convenios colectivos aceptables paraambas partes.
¿Qué significa reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva?
Para que haya un reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva es indispensable que lasorganizaciones de trabajadores sean independientes y no estén controladas, ni por los empleadores ni por las organizaciones de empleadores, y que la negociación colectiva se lleve a cabo sininterferencias indebidas de las autoridades.
¿Por qué se les llama derechos fundamentales?
Tanto la libertad sindical y de asociación como el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectivason derechos humanos fundamentales en el trabajo, consagrados en la Constitución de la OIT desde 1919. La libertad sindical y de asociación está estrechamente vinculada con la libertad de...
¿Qué es la libertad sindical y de asociación?
Por libertad sindical y de asociación, que es el principio fundamental de la OIT, seentiende el derecho de los trabajadores y los empleadores de constituir libremente organizaciones que promuevan y defiendan sus intereses en el trabajo y de afiliarse a ellas, sin interferencia mutuani interferencia del Estado. El derecho de organizarse se aplica a todos los trabajadores y empleadores, incluidos los del "sector informal", es decir, de manera general, quienes trabajan sinprotección. Este derecho debe ser garantizado por el Estado, sin distinciones de ocupación, sexo, color, raza, religión, nacionalidad u opinión política.
¿Qué es la negociación colectiva?
La negociacióncolectiva es un procedimiento voluntario mediante el cual los empleadores (o sus organizaciones) y los sindicatos (o, en su ausencia, los representantes de los trabajadores), discuten y negociancondiciones de trabajo, como salarios y otros términos, así como sus relaciones en el lugar de trabajo. El objetivo de la negociación colectiva es llegar a concluir convenios colectivos aceptables paraambas partes.
¿Qué significa reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva?
Para que haya un reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva es indispensable que lasorganizaciones de trabajadores sean independientes y no estén controladas, ni por los empleadores ni por las organizaciones de empleadores, y que la negociación colectiva se lleve a cabo sininterferencias indebidas de las autoridades.
¿Por qué se les llama derechos fundamentales?
Tanto la libertad sindical y de asociación como el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectivason derechos humanos fundamentales en el trabajo, consagrados en la Constitución de la OIT desde 1919. La libertad sindical y de asociación está estrechamente vinculada con la libertad de...
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