Libertad

Uno de los aspectos fundamentales del ordenamiento laboral es el de los límites que posea el empresario a la hora de organizar y gestionar su empresa, especialmente desde la óptica de interacción conlos derechos de los trabajadores.
El tema presenta un elevado interés para los profesionales del Derecho del Trabajo, de las Relaciones Laborales o de la Empresa, así como, en general, paracualquier persona implicada en esas parcelas. Su actualidad, por otra parte, es evidente: frecuentemente los medios de comunicación informan sobre empresas en las que se graba o filma a los empleados, detrabajadores despedidos como consecuencia de largas bajas médicas, de representaciones de los trabajadores que se oponen o apoyan una proyectada fusión con otras empresas, etc.

A esos múltiplesaspectos prácticos o concretos se une su indudable entidad conceptual: se asiste a una peculiar encrucijada o interacción de libertades constitucionales y derechos fundamentales (libertad de empresa, derechoal trabajo, libertad sindical, no discriminación, intimidad, propiedad privada, etc.) cuya adecuada solución exige la aplicación de una depurada técnica jurídica.
Transitando por esas diversasmaterias, este libro quiere ser también un homenaje al Prof. Alfredo Montoya Melgar pues desde que en 1965 publicó su libro El poder de dirección del empresario ha sido uno de los más autorizadosinvestigadores sobre las cuestiones aquí examinadas por un selecto grupo de sus discípulos y amigos.
 

Ningún derecho fundamental puede dejar de estar enunciado en la Constitución. Esto implica un nivelconstitucional, es decir, un nivel normativo superior a cualquier otro rango normativo. Por ello no se puede negar este derecho. Eso no significa que tiene puede usarse sin limitación alguna, anulandocualquier norma que se le enfrente. En este caso, se somete a una evaluación técnica primero, sobre el rango o categoría normativa de la norma que se le opone, y luego de si la norma anula el derecho...