libertad

Confeccionamiento de una entrevista de trabajo
Antes de:
a) Conocimientos previos relacionados a la empresa en sí.
b) Analiza sus experiencias y su nivel educacional.
c) Analizar su apariencia ( vestir de manera formal en el momento adecuado)
d) Responsabilidad y puntualidad antes de la entrevista.

Las primeras impresiones siempre son la más importante en el momento que se presenta elpostulante, observar sus modeles, manera de expresarse, etc.
a) Exprésate de manera cordial al entrevistador.
b) Considera que al saludar, el apretón de mano demuestre confianza y siempre mirando a los ojos.
c) No fumes
d) No tutes
e) Se precavido
f) Cuida tu lenguaje
g) Demuestra confianza, pero siempre al tanto que pueda ocurrir un descarte.

Después de:
Lo primordial es PENSAR ANTESDE CONTESTAR.
a) Refleja claridad en tus respuestas.
b) Responde “referido a la pregunta”.
c) Siempre ocupa un buen lenguaje.
d) No demuestres inseguridad en tus respuestas
e) Demuestra ser proactivo e interesado por el cargo

Piensa positivamente
No pidas el puesto como si fuera una limosna
No digas que necesitas terriblemente el trabajo
No critiques a pasados empresarios
Ejemplo: Nodigas, "acabo de terminar mis estudios y no tengo experiencia profesional" enfocado de otra manera la respuesta correcta sería "estoy disponible para trabajar y dispuesto/a a poner en práctica todos los conocimientos que he adquirido en mis estudios
Haz preguntas
Sobre las posibilidades de promoción, la empresa o el puesto de trabajo
Expresa tu agradecimiento
Después de la Entrevista
Analizalos resultados, anota puntos fuertes y débiles...puede servirte para una segunda entrevista o para próximas entrevistas en otras empresas.
Posibles preguntas que te pueden plantear en la entrevista
Personalidad
Háblame de ti mismo
Cuéntame una anécdota de tu vida en la que resolvieras con éxito una situación problemática
¿Qué gana la empresa si te contrata a ti en lugar de a otrocandidato?¿Qué elemento diferencial aportas?
Si fueras tú el encargado de realizar esta selección y yo fuera el candidato, ¿qué cualidades te gustaría que yo reuniera?
¿Te gusta trabajar con gente o prefieres trabajar solo?
¿Te consideras como un líder o como un seguidor? ¿Por qué?
¿Cual fue la decisión más importante que adoptaste en el pasado?
Defínete a tí mismo con cinco adjetivos calificativos.Justifícalos.
¿Qué has aprendido de tus errores?
¿Acabas lo que empiezas?
Piensa en......un profesor, un amigo, tu novio/a. Si yo le preguntara cómo eres tú, ¿qué crees que contestaría?
Si todos los trabajos tuvieran la misma remuneración y la misma consideración social ¿qué es lo que realmente te gustaría hacer?
Describe tu escala de valores
¿Qué personas te sacan de quicio?
¿Duermes bien?
¿Cómoreaccionas habitualmente frente a la jerarquía?
¿Cómo te insertas en un equipo de trabajo?
¿Qué impresión crees que he sacado de ti tras esta entrevista?
Formación
¿Por qué estudiaste arquitectura, derecho, económicas.........?
¿Cómo decidiste estudiar.............?¿Qué otras carreras te atraían?
¿Quien influyó más en ti a la hora de elegir tu carrera?
¿Qué asignaturas te gustaban más/menosy en cuáles sacabas mejores/peores notas?
¿En qué medida tus calificaciones se deben a tu esfuerzo personal y en qué medida a tu inteligencia?
¿Qué cambios habrías introducido en el plan de estudios de tu Facultad o Escuela, si hubieras podido?
¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante tu vida como estudiante?
¿Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera?
Si volvieras aempezar tus estudios, ¿qué harías de modo diferente?
En tu formación complementaria, ¿qué seminarios o cursos de corta duración has realizado?¿Qué te motivó a realizarlos?
¿Tuviste algún puesto representativo durante tu tiempo de estudiante? (Delegado de curso, miembro de la Tuna...?
Trabajos anteriores
Háblame de tus actividades al margen de tus estudios
¿Realizaste algún trabajo de...