Libertad
Páginas: 28 (6814 palabras)
Publicado: 17 de octubre de 2012
Departamento de FOL del IES Zonzamas FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Juana Artiles Ortega
ACCESO AL EMPLEO
Por cuenta ajena
Sector Público
Sector Privado
En la administración por
En empresas por
Oposiciones Concurso de méritos Concurso-oposición
Procedimientos de selección Carta de presentación Currículum Vitae Test de selección Entrevistas
1
Departamento de FOLdel IES Zonzamas FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Juana Artiles Ortega
LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO
A la hora de acceder al mercado de trabajo podemos optar por dos vías diferentes: el trabajo por cuenta ajena, bien a través de una empresa privada, o bien en la Administración Pública, y el trabajo por cuenta propia o autoempleo. Analizaremos aquí el trabajo por cuenta ajena, bien en unaempresa privada, bien pasando a formar parte de la Administración Pública.
1. TRABAJO EN EMPRESAS PRIVADAS
Al acceder al mercado laboral se deben conocer algunos planteamientos y procedimientos para su mejor desarrollo. Además, al iniciar la búsqueda se debe tener iniciativa y perseverancia, pues encontrar trabajo puede llevar tiempo, por lo que hay que prepararse mentalmente para ello. Esnecesario reaccionar de forma positiva ante las opciones fallidas.
1.1. EL AUTOANALISIS
La persona que se dispone a buscar empleo debe seguir todo un proceso de márketing personal en el que ella es el producto a vender en las mejores condiciones posibles. Y como toda venta exige que se conozca bien el producto, el primer paso será el realizar un análisis de las características personales yprofesionales que se reúnen. Por tanto, el primer paso a seguir para una búsqueda activa de empleo será realizar un autoanálisis que nos permita conocer nuestras fortalezas y debilidades. Para ello, debemos analizar: Personalidad: conocer los rasgos básicos de nuestra personalidad, que podrán influir en nuestra conducta laboral puede ayudar bastante a la hora de decidir nuestra vocación profesional ylas posibilidades de éxito en determinados trabajos. Los rasgos de personalidad más interesantes en relación con el mundo laboral, se suelen agrupar en unos diez grupos, con sus correspondientes alternativas opuestas. Son los recogidos en la siguiente tabla 1. Intereses: debemos conocer hacia donde se orientan nuestras preferencias y con ello, la satisfacción que se obtendrá en el desarrollo deltrabajo. Los intereses pueden ser considerados como índices de la motivación. En muchos casos, los intereses pesan más que los rasgos de la personalidad, las aptitudes intelectuales o la formación, en la predicción del éxito profesional o de la satisfacción personal en un determinado trabajo. Capacidades intelectuales y aptitudes: para muchas ocupaciones es aconsejable conocer la capacidadintelectiva de la persona. A través de las pruebas psicotécnicas de inteligencia y aptitudes se puede pronosticar la posibilidad de desempeñar algunos trabajos. Para conseguir un conocimiento técnico de estas capacidades se precisa ayuda de psicólogos 2
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Juana Artiles Ortega
especializados, no obstante, muchas personaspueden ser conscientes de sus capacidades intelectuales y, por tanto, saber en qué tareas y funciones pueden desenvolverse mejor y, en consecuencia, a qué ocupaciones se deben orientar.
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
Introversión. Retraimiento………………… Extroversión. Sociabilidad Reserva. Seriedad………………………….. Expresividad. Optimismo Sumisión. Modestia………………………… Ascendencia. Liderazgo Tolerancia.Transigencia…………………… Agresividad. Competitividad Sencillez……………………………………. Intelectualismo. Sofisticación Mayor equilibrio emocional……………….. Menor equilibrio emocional Prudencia. Reflexión………………………. Impulsividad. Espontaneidad Cerebralidad. Frialdad……………………… Afectividad. Bondad Conformidad……………………………….. Ambición Individualismo. Independencia……………. Espíritu de solidaridad
Tabla 1
Circunstancias...
Juana Artiles Ortega
ACCESO AL EMPLEO
Por cuenta ajena
Sector Público
Sector Privado
En la administración por
En empresas por
Oposiciones Concurso de méritos Concurso-oposición
Procedimientos de selección Carta de presentación Currículum Vitae Test de selección Entrevistas
1
Departamento de FOLdel IES Zonzamas FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Juana Artiles Ortega
LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO
A la hora de acceder al mercado de trabajo podemos optar por dos vías diferentes: el trabajo por cuenta ajena, bien a través de una empresa privada, o bien en la Administración Pública, y el trabajo por cuenta propia o autoempleo. Analizaremos aquí el trabajo por cuenta ajena, bien en unaempresa privada, bien pasando a formar parte de la Administración Pública.
1. TRABAJO EN EMPRESAS PRIVADAS
Al acceder al mercado laboral se deben conocer algunos planteamientos y procedimientos para su mejor desarrollo. Además, al iniciar la búsqueda se debe tener iniciativa y perseverancia, pues encontrar trabajo puede llevar tiempo, por lo que hay que prepararse mentalmente para ello. Esnecesario reaccionar de forma positiva ante las opciones fallidas.
1.1. EL AUTOANALISIS
La persona que se dispone a buscar empleo debe seguir todo un proceso de márketing personal en el que ella es el producto a vender en las mejores condiciones posibles. Y como toda venta exige que se conozca bien el producto, el primer paso será el realizar un análisis de las características personales yprofesionales que se reúnen. Por tanto, el primer paso a seguir para una búsqueda activa de empleo será realizar un autoanálisis que nos permita conocer nuestras fortalezas y debilidades. Para ello, debemos analizar: Personalidad: conocer los rasgos básicos de nuestra personalidad, que podrán influir en nuestra conducta laboral puede ayudar bastante a la hora de decidir nuestra vocación profesional ylas posibilidades de éxito en determinados trabajos. Los rasgos de personalidad más interesantes en relación con el mundo laboral, se suelen agrupar en unos diez grupos, con sus correspondientes alternativas opuestas. Son los recogidos en la siguiente tabla 1. Intereses: debemos conocer hacia donde se orientan nuestras preferencias y con ello, la satisfacción que se obtendrá en el desarrollo deltrabajo. Los intereses pueden ser considerados como índices de la motivación. En muchos casos, los intereses pesan más que los rasgos de la personalidad, las aptitudes intelectuales o la formación, en la predicción del éxito profesional o de la satisfacción personal en un determinado trabajo. Capacidades intelectuales y aptitudes: para muchas ocupaciones es aconsejable conocer la capacidadintelectiva de la persona. A través de las pruebas psicotécnicas de inteligencia y aptitudes se puede pronosticar la posibilidad de desempeñar algunos trabajos. Para conseguir un conocimiento técnico de estas capacidades se precisa ayuda de psicólogos 2
Departamento de FOL del IES Zonzamas FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Juana Artiles Ortega
especializados, no obstante, muchas personaspueden ser conscientes de sus capacidades intelectuales y, por tanto, saber en qué tareas y funciones pueden desenvolverse mejor y, en consecuencia, a qué ocupaciones se deben orientar.
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
Introversión. Retraimiento………………… Extroversión. Sociabilidad Reserva. Seriedad………………………….. Expresividad. Optimismo Sumisión. Modestia………………………… Ascendencia. Liderazgo Tolerancia.Transigencia…………………… Agresividad. Competitividad Sencillez……………………………………. Intelectualismo. Sofisticación Mayor equilibrio emocional……………….. Menor equilibrio emocional Prudencia. Reflexión………………………. Impulsividad. Espontaneidad Cerebralidad. Frialdad……………………… Afectividad. Bondad Conformidad……………………………….. Ambición Individualismo. Independencia……………. Espíritu de solidaridad
Tabla 1
Circunstancias...
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