Libertades

Pregunta 1 
La mayoría de nosotros tiene que trabajar para vivir y un trabajo es parte fundamental de nuestra vida. Así que, ¿por qué los gerentes deben preocuparse tanto por las formas de motivar alos empleados?
 A mi parecer, deberían estar muy atentos a la motivación de cada uno de sus empleados, ya que, un trabajo o una labor sin motivacion no daria mucho resultado.. Al menos yo con muchaempatia ante el gerente, lo que haria con los empleados cada mes, seria una charla de motivación o algo parecido para que su amor en el trabajo y para la empresa sea el exito para ellos mismos.
Creoyo que asi todos ganarían.

 
Pregunta 2 
Si usted tuviera que desarrollar un sistema de incentivos para una pequeña empresa que hace tortillas, ¿qué teorías de motivación usaría? ¿por qué?¿tomaría la misma decisión si fuera una empresa de diseño de software?

La verdad aunque suene un poco gracioso haria los mismo que en spongebob, que el gerente al final del mes nombraba al empleado con masempeño en su labor como  "empleado del mes", creo que esa seria un insentivo en cada uno de los trabajadores para que con entusiasmo realicen su trabajo.
Podria ser parecida, brindandoles laoportunidad de que el empleado mas empeñoso tenga su recompensa, pero ello vendria con otro tipo de recompensa, una que se incline a sus preferencias que se apegue a su estilo de vida laboral!
Pregunta 3 Muchos de los expertos en diseño de empleos que han estudiado la 
naturaleza cambiante del trabajo dicen que las personas realizan su 
mejor esfuerzo cuando se sienten motivadas por un sentido depropósito 
más que por la búsqueda de dinero. ¿Está usted de acuerdo? Explique su 
postura.
En parte si, porque existen personas que realizan emotivamente su trabajo siempre y cuando que con su labordesean alcanzar un fin que ellos requieren, aveces pasa que los empleados por ganar experiencia su labor la realizan de la mejor manera con mucho empeño y entusiasmo, PERO existen también...