Libertadsindical

1.- LIBERTAD SINDICAL.
Convenio 87.Parte I Libertad Sindical. ARTICULO 2.
Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa, tienen el derecho de constituir organizaciones de su elección así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición de conformarse a los estatutos de las mismas.
8.- LIBERTAD DE SINDICALIZACIÓN INDIVIDUAL POSITIVA.La libertad sindical individual positiva comprende el derecho de constitución y el derecho de afiliación. a. -Derecho de constitución. - Consiste en que los trabajadores sin ninguna distinción y, sin autorización previa, tienen derecho a constituir las organizaciones que estimen convenientes (art. 2 del convenio 87 de la OIT).Es importante destacar que este derecho no tiene como único objeto elconstituir tan solo los sindicatos, federaciones y confederaciones que se estimen convenientes, sino que engloba a otras formas de organización de los trabajadores (coaliciones, comités, secciones sindicales, etc.) dirigidas a promover sus intereses, como lo establece el art. 10 de el Convenio 87 de la OIT(45).
9.- LIBERTAD DE SINDICALIZACIÓN INDIVIDUAL NEGATIVA.
La libertad sindical individualnegativa, es el derecho de los trabajadores de no afiliarse a una organización sindical o desafiliarse de ella. Este derecho forma parte del marco jurídico general internacional y nacional y trae como consecuencia la protección a los trabajadores en estos dos ámbitos: la no-incorporación de un trabajador a un sindicato, y la no-permanencia de este, si ya se encuentra afiliado, bastando para ellola voluntad del trabajador en cualquiera de los dos sentidos y sin que su decisión pueda acarrear ninguna represalia. Por lo tanto cualquier mecanismo destinado a limitar este derecho carece de validez.
19.- DERECHO AL EJERCICIO DE LAS FUNCIONES SINDICALES.
LA libertad sindical en su aspecto individual no sólo se expresa en las facultades de constituir, afiliarse, no afiliarse o desafiliarse deuna organización sindical, sino que también contempla el derecho que tienen los trabajadores para desarrollar actividades sindicales.
Convenio 87. Parte II. Protección del derecho sindical. Artículo 11. Todo miembro de la Organización Internacional del Trabajo para el cual esté en vigor el presente Convenio, se compromete a tomar todas las medidas necesarias y apropiadas para asegurar a lostrabajadores y a los empleadores el libre ejercicio del derecho sindical.
20.- LIBERTAD SINDICAL FRENTE AL ESTADO.
Siendo las organizaciones sindicales instituciones que representan a miles o millones de trabajadores constituyen de por sí una fuente de poder social que muchos gobiernos intentan “controlar” a través de diversos mecanismos, muchas veces visibles y otros encubiertos. Es por estarazón, que la relación entre sindicatos y los Estados deberían cuidar cualquier intento de “intervención” desde el poder constituido. La libertad sindical ante el Estado, está constituida por los derechos de autonomía sindical, personalidad jurídica, pluralidad sindical y ejercicio de las funciones sindicales.
24.- ACTOS DE INJERENCIA.
Convenio 98. Artículo 2 inciso 2. Se consideran actos deinjerencia, en el sentido del presente artículo, principalmente, las medidas que tiendan a fomentar la constitución de organizaciones de trabajadores dominadas por un empleador o una organización de empleadores, o a sostener económicamente, o en otra forma, organizaciones de trabajadores, con objeto de colocar estas organizaciones bajo el control de un empleador o de una organización de empleadores.3.- SUJETOS OBLIGADOS A RESPETAR EL CONVENIO.
Convenio 98. Artículo 81. Este Convenio obligará únicamente a aquellos Miembros de la Organización Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director General.2. Entrará en vigor doce meses después de la fecha en que las ratificaciones de dos Miembros hayan sido registradas por el Director General.3. Desde dicho momento, este...