libro 1 código de trabajo

“Análisis Libro 1 del
Código de Trabajo”
Presentado
Por
Quiroz Yamileth 4-724-1765
Serrano Álvaro 4-791-2416
Herrera Yadira 8-424-205
LM 6

 El presente trabajo es para analizar el
Libro I del Código de Trabajo de la
República de Panamá. Nuestro Código de
Trabajo regula las relaciones entre el
capital y el trabajo fijando una protección
estatal en beneficio de los trabajadores. La
ideaprincipal del Código es el de
encontrar el permanente crecimiento de la
productividad basándose en promover el
empleo en donde exista un clima
armonioso entre el trabajador y la
empresa.

LIBRO I
RELACIONES INDIVIDUALES
TITULO I
NORMAS GENERALES DE
PROTECCION DEL TRABAJO

CAPITULO I
Protección del Trabajo de los
Nacionales


Según el artículo 17, todo empleador
mantendrá trabajadores panameños, oextranjeros de cónyuge panameño o con
diez años de residencia en el país, en
proporción no inferior al 90% del
personal total. El empleador podrá
mantener
personal
extranjero
especializado o técnico que no exceda
del 15% del total de los trabajadores

CAPITULO II
Colocación de los Trabajadores
y Servicio de Empleo


Es el acto concreto de
ingreso en una
empresa para la
prestación en el
mismo detrabajo
asalariado. Es el acto
de conclusión del
contrato de trabajo.



No discriminación por
sexo, edad, política,
ideológica o lengua. La
exclusión de un
proceso de selección
por estas razones será
nula y dará lugar a
indemnización por
daños y perjuicios.

CAPITULO III
Jornada de Trabajo


Una jornada de trabajo es todo el
tiempo que el trabajador no pueda
utilizar libremente por estar adisponibilidad del empleador. Las
jornadas de trabajo se dividen en 2
períodos, la jornada diurna (de 6am
a 6pm) y la jornada nocturna (de
6pm a 6am). Se considera jornada
nocturna, aquella que comprenda
más de tres horas dentro del
período
nocturno
de
trabajo.
También existe la jornada mixta, la
cual comprende horas de distintos
períodos de trabajo siempre y
cuando no abarque más de tres
horas dentro delperíodo nocturno.



El tiempo durante el cual el
trabajador
esté
a
disposición exclusiva de su
empleador, el tiempo que
un trabajador permanece
inactivo
dentro
de
la
jornada
cuando
la
inactividad sea extraña a
su voluntad, y el tiempo
requerido
para
la
alimentación del trabajador
dentro de la jornada se
computa en la jornada de
trabajo como tiempo de
trabajo sujeto a salario.

CAPITULO IVDescansos Obligatorios


Entre los descansos obligatorios que tienen todos los
trabajadores se encuentran: el descanso entre jornadas, el
descanso semanal, el descanso de fiesta o duelo nacional,
y las vacaciones.



El día de descanso semanal es un derecho y un deber del
trabajador. El descanso semanal obligatorio debe darse de
preferencia los domingos. Entre el empleador y trabajador
se puedenhacer acuerdos de cualquier día que reemplace
el descanso dominical (debe ser un período íntegro de 24
horas). Si un trabajador presta servicios en su día de
descanso, tendrá derecho a que se le conceda otro día de
descanso como compensación.

TITULO II
CONTRATO DE TRABAJO



Un contrato de trabajo
debe siempre constar por
escrito. Se firmarán 3
copias al inicio de la
relación de trabajo en
dondela
empresa
conservará una copia, el
trabajador conservará su
copia y la tercera debe ser
enviada a la Dirección
General de Trabajo.

Dentro del contrato de trabajo hay dos partes: el empleador y el trabajador.
 
El empleador es la persona natural o jurídica que recibe del trabajador la
prestación de servicios o la ejecución de la obra. Existen representantes del
empleador las cuales tambiénobligan en sus relaciones con los trabajadores: los
administradores y gerentes, los intermediarios, o cualquier otra persona que
realice actos de dirección o administración.
 
El trabajador es la persona natural que se obligue mediante un contrato de trabajo
verbal o escrito, individual o de grupo, expreso o presunto, a prestar un servicio o
a ejecutar una obra bajo la subordinación o dependencia de...