Libro 1
Páginas: 82 (20495 palabras)
Publicado: 5 de junio de 2015
Grupo de Análisis para el Desarrollo
Documento de Trabajo 28
ESTABILIDAD LABORAL E INDEMNIZACIÓN:
EFECTOS DE LOS COSTOS DE DESPIDO SOBRE EL FUNCIONAMIENTO
DEL MERCADO LABORAL PERUANO
Jaime Saavedra Chanduví
Eduardo Maruyama Sasaki
Grupo de Análisis para el Desarrollo
Lima, Perú
Documento elaborado en el marco del Consorcio de Investigación Económica,
auspiciado por CIDA y IDRC. Seagradecen los comentarios de Juan Chacaltana, Pedro
Francke, Julio Gamero, Shane Hunt, Miguel Jaramillo y Richard Webb.
1
Los Documentos de Trabajo que publica el Grupo de Análisis para el Desarrollo - GRADE- buscan difundir oportunamente los
resultados de los estudios que realizan sus investigadores. En concordancia con los objetivos de la institución, su propósito es
suscitar un intercambiocon otros miembros de la comunidad científica que permita enriquecer el producto final de la investigación,
de modo que ésta llegue a aprobar sólidos criterios técnicos para el proceso político de toma de decisiones.
Las opiniones y recomendaciones vertidas en estos documentos son responsabilidad de sus autores y no representan necesariamente
los puntos de vista de GRADE, ni de lasinstituciones auspiciadoras.
1a Edición: Lima, 2000.
Impreso en el Perú
Hecho el Depósito Legal Nº 1501162000-0256
©
Grupo de Análisis para el Desarrollo, GRADE
Av. Del Ejército 1870, San Isidro, Lima
Febrero del 2,000
CENDOC - BIBLIOTECA - GRADE: Catalogación en la fuente:
Saavedra, Jaime ; Maruyama, Eduardo
Estabilidad laboral e indemnización: efectos de los costos de despido sobre elfuncionamiento del mercado
laboral peruano . – Lima : GRADE, 2000. – (Documento de trabajo, 28).
ISBN : 9972-615-08-1
2
RESUMEN
A inicios de la década de los noventa los costos de despido impuestos por lalegislación laboral peruana eran aún bastante elevados. La estabilidad laboral absoluta y
los altos pagos de indemnización por despido funcionaban en la práctica como
impuestos a la contratación que convertían al empleo formal en un factor de producción
cuasi-fijo. En 1991 se inició un proceso de cambios en la legislación laboral que ha
llevado a que el Perú sea uno de los países que más haflexibilizado su mercado de
trabajo durante la década pasada. Las reformas permitieron una reducción importante en
los costos de despido, principalmente debido a la abolición de la estabilidad laboral y la
paulatina reducción del pago de indemnización por despido. En esta investigación se
analiza la evolución y el impacto de los componentes del costo de despido
(determinados por lainteracción de la legislación sobre estabilidad laboral, la
indemnización por despido y el periodo de prueba) sobre el mercado laboral peruano. A
través de estimaciones de demanda de trabajo en empresas formales se muestra que los
cambios legislativos han reducido el impacto negativo de los costos de despido sobre el
nivel de empleo, que la velocidad de ajuste del empleo a su nivel óptimo haaumentado
ligeramente, y que la elasticidad producto se ha incrementado en los últimos años. Por
otro lado, el análisis realizado muestra que una parte importante del crecimiento del
empleo durante la década del noventa se dio bajo la modalidad de contratos temporales
y de la informalización de las relaciones laborales, como forma de eludir los costos de
despido. Finalmente, el análisis muestratambién una reducción marcada de la duración
media del empleo y un incremento de la rotación de los trabajadores de un empleo a
otro, en particular a partir de 1993. El estudio sugiere que parte de la reducción en la
duración y el incremento en la rotación del empleo puede atribuirse a la mayor
utilización de contratos temporales y a la reducción en los costos de despido.
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CONTENIDO
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Documento de Trabajo 28
ESTABILIDAD LABORAL E INDEMNIZACIÓN:
EFECTOS DE LOS COSTOS DE DESPIDO SOBRE EL FUNCIONAMIENTO
DEL MERCADO LABORAL PERUANO
Jaime Saavedra Chanduví
Eduardo Maruyama Sasaki
Grupo de Análisis para el Desarrollo
Lima, Perú
Documento elaborado en el marco del Consorcio de Investigación Económica,
auspiciado por CIDA y IDRC. Seagradecen los comentarios de Juan Chacaltana, Pedro
Francke, Julio Gamero, Shane Hunt, Miguel Jaramillo y Richard Webb.
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Los Documentos de Trabajo que publica el Grupo de Análisis para el Desarrollo - GRADE- buscan difundir oportunamente los
resultados de los estudios que realizan sus investigadores. En concordancia con los objetivos de la institución, su propósito es
suscitar un intercambiocon otros miembros de la comunidad científica que permita enriquecer el producto final de la investigación,
de modo que ésta llegue a aprobar sólidos criterios técnicos para el proceso político de toma de decisiones.
Las opiniones y recomendaciones vertidas en estos documentos son responsabilidad de sus autores y no representan necesariamente
los puntos de vista de GRADE, ni de lasinstituciones auspiciadoras.
1a Edición: Lima, 2000.
Impreso en el Perú
Hecho el Depósito Legal Nº 1501162000-0256
©
Grupo de Análisis para el Desarrollo, GRADE
Av. Del Ejército 1870, San Isidro, Lima
Febrero del 2,000
CENDOC - BIBLIOTECA - GRADE: Catalogación en la fuente:
Saavedra, Jaime ; Maruyama, Eduardo
Estabilidad laboral e indemnización: efectos de los costos de despido sobre elfuncionamiento del mercado
laboral peruano . – Lima : GRADE, 2000. – (Documento de trabajo, 28).
ISBN : 9972-615-08-1
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RESUMEN
A inicios de la década de los noventa los costos de despido impuestos por lalegislación laboral peruana eran aún bastante elevados. La estabilidad laboral absoluta y
los altos pagos de indemnización por despido funcionaban en la práctica como
impuestos a la contratación que convertían al empleo formal en un factor de producción
cuasi-fijo. En 1991 se inició un proceso de cambios en la legislación laboral que ha
llevado a que el Perú sea uno de los países que más haflexibilizado su mercado de
trabajo durante la década pasada. Las reformas permitieron una reducción importante en
los costos de despido, principalmente debido a la abolición de la estabilidad laboral y la
paulatina reducción del pago de indemnización por despido. En esta investigación se
analiza la evolución y el impacto de los componentes del costo de despido
(determinados por lainteracción de la legislación sobre estabilidad laboral, la
indemnización por despido y el periodo de prueba) sobre el mercado laboral peruano. A
través de estimaciones de demanda de trabajo en empresas formales se muestra que los
cambios legislativos han reducido el impacto negativo de los costos de despido sobre el
nivel de empleo, que la velocidad de ajuste del empleo a su nivel óptimo haaumentado
ligeramente, y que la elasticidad producto se ha incrementado en los últimos años. Por
otro lado, el análisis realizado muestra que una parte importante del crecimiento del
empleo durante la década del noventa se dio bajo la modalidad de contratos temporales
y de la informalización de las relaciones laborales, como forma de eludir los costos de
despido. Finalmente, el análisis muestratambién una reducción marcada de la duración
media del empleo y un incremento de la rotación de los trabajadores de un empleo a
otro, en particular a partir de 1993. El estudio sugiere que parte de la reducción en la
duración y el incremento en la rotación del empleo puede atribuirse a la mayor
utilización de contratos temporales y a la reducción en los costos de despido.
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