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Realizar una investigación documental sobre los factores internos que influyen en la toma de decisiones
Intereses vocacionales
John Holland, un famoso psicólogo, propuso seis tipos de intereses vocacionales, que son acordes con la personalidad. A cada uno le asignó una clave que corresponde con su letra inicial, como se muestra a continuación:
Personalidad
Clave
Realista
RInvestigador
I
Artístico
A
Social
S
Emprendedor
E
Convencional
C
Los intereses vocacionales se pueden representar en un hexágono, ordenados de la siguiente forma: 







Es poco probable que una persona solo tenga un único interés vocacional en general todos tenemos un perfil vocacional o combinación de intereses.
Un perfil se obtiene a partir de los tres principales intereses, porejemplo el perfil RIS indica que los intereses de esa persona son Realista, Investigador y Social.
Otro factor es el orden de los intereses, ya que con las mismas letras o claves se pueden conformar otros perfiles como SIR, ISR o RSI.
Como se muestra en el hexágono es más probable encontrar combinaciones que muestren intereses cercanos entre sí. Por ejemplo la clave R es más común que aparezcaasociada con C que con S.

¿Qué significa cada uno de los intereses vocacionales?

Aptitudes vocacionales

Una definición de lo que entendemos por "aptitudes" podría ser ésta: Son las CAPACIDADES o HABILIDADES que tiene una persona para realizar una TAREA determinada o un conjunto de TAREAS (en nuestro caso en el orden de la vocación) y que le van dando seguridad, gratificación y deseo de mejoraen la realización de la misma.
3. CARACTERÍSTICAS DE LAS APTITUDES
 
Una las tiene ya logradas porque se han ejercitado. Otras se tienen en potencia ya que no han comenzado a desarrollarse porque nadie ha ayudado a la persona a desarrollarlas.
 
En el desarrollo de las aptitudes intervienen:
 
El proceso de socialización que influye en el desarrollo de la persona (vida familiar, escolar,ambiente, catequético...).
Los condicionamientos de tipo orgánico o de temperamento.
Los intereses personales desarrollados a lo largo de la vida, es decir, el proyecto de vida que va concretando cada uno.
 
Debemos tener en cuenta que las aptitudes van dando a la persona seguridad, gratificación y deseo de mejorar. Estos son datos a tener en cuenta para ver si esa vocación se da. Si unapersona es capaz de vivir en fidelidad, aunque esto cueste y sea doloroso, y de vivir esto con alegría, es una señal positiva. Pero hemos de tener cuidado y evitar el peligro de quedarnos tranquilos en esa misma seguridad y gratificación.
ALGUNAS APTITUDES QUE INDICAN LA EXISTENCIA DE LA VOCACION
 
Las aptitudes que señalamos a continuación son "puntos de llegada". Esto quiere decir que suponen uncamino de maduración personal hasta conseguirlas, una decisión de apertura y deseo de asumirlas e interiorizarlas por parte de la persona. No pensemos que se ha de partir de aquí para plantearse el tema vocacional o que son aptitudes ya conseguidas. Necesitan un camino de desarrollo. Veamos cuales son:
 
EXPERIENCIA DE DIOS
 
Capacidad de interioridad, de silencio y reflexión, de búsqueda de laverdad.
Capacidad de ir desarrollando la propia fe.
Saber encontrar a Dios como Amigo y Padre en la propia historia y en los acontecimientos de la vida.
Capacidad de llevar a Dios al propio ambiente (familia, amigos...).
Aceptación de la Iglesia.
 
VIVENCIA DE LA FRATERNIDAD
 
Conocimiento y aceptación de sí mismo como base para conocer y aceptar a los demás.
Generosidad, disponibilidad,colaboración, servicio, valoración del bien común antes que el bien particular.
Capacidad de alegría (sentido gozoso de la vida).
Sentido de responsabilidad.
Capacidad de compartir lo que se es y se tiene.
 
c.  SERVICIO APOSTOLICO
 
Capacidad de entusiasmo y de optimismo.
Constancia
Capacidad de entrega y de sacrificio a un proyecto.
Ilusión y ganas de evangelizar.
Destrezas para el...