Libro blanco gobernanza
Páginas: 6 (1482 palabras)
Publicado: 1 de septiembre de 2014
LIBRO BLANCO SOBRE LA GOBERNANZA
1. INTRODUCCION
En julio de 2001, la Comisión Europea presentó su Libro Blanco sobre la gobernanza que inmediatamente género pensamientos a nivel crítico sobre los conceptos del mismo y su relación con la realidad de la Union Europea.
El presente documento elaborado busca tomar como base conceptual y forma de aplicabilidad en Europa, el cómo este LibroBlanco y sus ideas podrían ser en una primera parte, comprendidas y resumidas para los lectores del mismo, tomando como base los 4 pilares que se analizaron para la realidad Europea.
En una segunda etapa se procede a llevar esa conceptualización y entendimiento a un relacionamiento, en este caso la base de este relacionamiento es la realidad nacional, es decir, llevarla a un contexto Boliviano;clasificando su aplicabilidad a los entes más importantes de aplicabilidad a las empresas y/o instituciones de nivel privado y/o público,
Tomar un factor de análisis crítico centrado en explicar cómo estos conceptos son vistos en nuestras instituciones nos permitirá generar nociones criticas de realidad en nuestro entorno hacia la Gobernabilidad en general, con estos insumos podemos como grupoplantear elementos conclusivos que puedan darnos una noción más crítica de conocimiento y aprendizaje acerca de la Gobernabilidad, la empresa y la Gobernanza.
2. GOBERNABILIDAD Y EMPRESA
La Gobernabilidad y empresa emerge actualmente como disciplina autónoma siendo reconocido la importancia de este tema a nivel mundial, más aun en los últimos años en el que se hace más notable la necesidad dedisponer de un “buen gobierno corporativo” teniendo en cuenta las relaciones entre los administradores, propietarios y más recientemente, la sociedad en general, como requisito indispensable para lograr un buen desempeño de la organización.
El libro Blanco de la Gobernanza resalta cuatro principios: Una mayor participación de todos los actores sociales, Hacer más transparente el sistema defuncionamiento de la Unión, Implicar a la sociedad civil y Llegar hasta el ciudadano por la vía de la democracia regional y local, estos principios están enfocados a un determinado contexto Europeo pero sin embargo se podrían utilizar para la empresa.
El primer principio nos habla de promover la participación de todos los actores en la organización, Este punto es vital para motivar al personal yhacerles sentir que su opinión es tomada en cuenta y es de mucha utilidad para la toma de decisiones importantes.
La transparencia es el elemento central del segundo principio, eso implica un flujo de información confiable, oportuna, y comunicación eficiente dentro de todos los niveles jerárquicos de la organización y también debería haber una retroalimentación con el entorno fuera de laorganización, puede ser con proveedores, clientes sociedad.
Implicar a la Sociedad es un punto interesante si es que realmente queremos satisfacer las necesidades del cliente, en algunos casos es necesario medir el impacto del producto o servicio de la empresa en la sociedad y si se quiere realizar algún cambio se debería hacer estudios complementarios sobre la percepción del producto ofrecido en lasociedad.
El ultimo principio menciona la democracia, en una empresa es difícil aplicar la democracia total y participativa sin embargo esto ayudaría para lograr el compromiso y la identidad con los objetivos, decisiones y con el logro de resultados, esto debido a la participación y representatividad de los componentes de la organización.
En general, los cambios que atraviesa la sociedad ,dejan de lado el modelo de la empresa tradicional, donde el objetivo era la creación de valor para los propietarios, accionistas, etc., y toma énfasis el modelo socioeconómico que pone de manifiesto la importancia de la “Responsabilidad Social Corporativa” así como lo manifiesta implícitamente El Libro Blanco de la Gobernanza, cundo menciona la transparencia y la relación con la sociedad, es...
1. INTRODUCCION
En julio de 2001, la Comisión Europea presentó su Libro Blanco sobre la gobernanza que inmediatamente género pensamientos a nivel crítico sobre los conceptos del mismo y su relación con la realidad de la Union Europea.
El presente documento elaborado busca tomar como base conceptual y forma de aplicabilidad en Europa, el cómo este LibroBlanco y sus ideas podrían ser en una primera parte, comprendidas y resumidas para los lectores del mismo, tomando como base los 4 pilares que se analizaron para la realidad Europea.
En una segunda etapa se procede a llevar esa conceptualización y entendimiento a un relacionamiento, en este caso la base de este relacionamiento es la realidad nacional, es decir, llevarla a un contexto Boliviano;clasificando su aplicabilidad a los entes más importantes de aplicabilidad a las empresas y/o instituciones de nivel privado y/o público,
Tomar un factor de análisis crítico centrado en explicar cómo estos conceptos son vistos en nuestras instituciones nos permitirá generar nociones criticas de realidad en nuestro entorno hacia la Gobernabilidad en general, con estos insumos podemos como grupoplantear elementos conclusivos que puedan darnos una noción más crítica de conocimiento y aprendizaje acerca de la Gobernabilidad, la empresa y la Gobernanza.
2. GOBERNABILIDAD Y EMPRESA
La Gobernabilidad y empresa emerge actualmente como disciplina autónoma siendo reconocido la importancia de este tema a nivel mundial, más aun en los últimos años en el que se hace más notable la necesidad dedisponer de un “buen gobierno corporativo” teniendo en cuenta las relaciones entre los administradores, propietarios y más recientemente, la sociedad en general, como requisito indispensable para lograr un buen desempeño de la organización.
El libro Blanco de la Gobernanza resalta cuatro principios: Una mayor participación de todos los actores sociales, Hacer más transparente el sistema defuncionamiento de la Unión, Implicar a la sociedad civil y Llegar hasta el ciudadano por la vía de la democracia regional y local, estos principios están enfocados a un determinado contexto Europeo pero sin embargo se podrían utilizar para la empresa.
El primer principio nos habla de promover la participación de todos los actores en la organización, Este punto es vital para motivar al personal yhacerles sentir que su opinión es tomada en cuenta y es de mucha utilidad para la toma de decisiones importantes.
La transparencia es el elemento central del segundo principio, eso implica un flujo de información confiable, oportuna, y comunicación eficiente dentro de todos los niveles jerárquicos de la organización y también debería haber una retroalimentación con el entorno fuera de laorganización, puede ser con proveedores, clientes sociedad.
Implicar a la Sociedad es un punto interesante si es que realmente queremos satisfacer las necesidades del cliente, en algunos casos es necesario medir el impacto del producto o servicio de la empresa en la sociedad y si se quiere realizar algún cambio se debería hacer estudios complementarios sobre la percepción del producto ofrecido en lasociedad.
El ultimo principio menciona la democracia, en una empresa es difícil aplicar la democracia total y participativa sin embargo esto ayudaría para lograr el compromiso y la identidad con los objetivos, decisiones y con el logro de resultados, esto debido a la participación y representatividad de los componentes de la organización.
En general, los cambios que atraviesa la sociedad ,dejan de lado el modelo de la empresa tradicional, donde el objetivo era la creación de valor para los propietarios, accionistas, etc., y toma énfasis el modelo socioeconómico que pone de manifiesto la importancia de la “Responsabilidad Social Corporativa” así como lo manifiesta implícitamente El Libro Blanco de la Gobernanza, cundo menciona la transparencia y la relación con la sociedad, es...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.