libro capital humano nueva edicion































Capitulo 4. Reclutamiento de personal
1. Defina el Mercado de trabajo y sus características principales.
Es el lugar donde tienes lugar las transacciones y las relaciones. El mercado de trabajo se compone por las ofertas de oportunidades que ofrecen las distintas organizaciones. Se puede dar el caso de mercado en oferta (exceso devacantes) o mercado en demanda (menos oportunidades).
2. Describa el mercado de trabajo en situación de oferta y de demanda
Cuando el mercado de trabajo está en situación de demanda, es decir, cuando las oportunidades de trabajo son menos que la oferta, las organizaciones se encuentran ante un recurso fácil y abundante, hay muchas personas que se disputan el empleo. Cuando el mercado de trabajoestá en una situación de oferta, cuando las oportunidades son más que la demanda, las organizaciones se encuentran ante un recurso difícil, no hay suficientes personas para llenar los puestos abiertos.
3. Explique las nueve características del empleo
No viene información al respecto.
4. Como influye un MT en situación de demanda sobre las personas y las organizaciones
Organización5.- Como influye un MT en situación de oferta sobre las personas y las organizaciones









6.-Defina el mercado de RH y sus características principales
Se refiere a las oportunidades de empleo y a las vacantes existentes en una empresa y es un conjunto de candidatos a empleo
Características
Gran contingencia de personas
Personas que trabajen y que esténdispuestos a buscar otro empleo
Comportamiento del personal
7.-Describa el mercado de RH en situación de oferta y demanda
En oferta es abundancia de candidatos
Demanda escasez de candidatos
8.- Demuestre como el MT y MRH se influyen recíprocamente
Las características MRH influye enormemente en las practicas del RH de las organizaciones que componen el MT , ya que lascaracterísticas de MRH influye en su comportamiento de las personas y de empresa misma

9.-Defina reclutamiento de personal
Es un conjunto de actividades diseñadas para atraer a candidatos calificados a una organización
10.-Describa las ventajas y desventajas del reclutamiento interno y externo.










11.-Explique las técnicas de reclutamiento externo, ventajas y desventajas12.-Explique el reclutamiento por internet
Un proceso, cuyo objetivo es localizar y atraer un número adecuado de candidatos con los requisitos inicialmente definidos, para poder seleccionar posteriormente las personas más idóneas para cubrir las vacantes existentes en la organización


13.- De qué modo compondría un proceso de reclutamiento para su compañía
Analizandoprimero el tipo de puesto que este vacante dentro de la organización, la cual de dirá cuáles son sus funciones especificas para poder detallar filtros que permitan reducir el gran número de vacantes para el puesto .
15.-Usted como armaría su curriculum vitae
Curriculum Vitae
López Arriaga Sandra Ivonne
23 años soltera
Tel. 2461509 celular 4424261111
Dirección: calle paciencia 105 Frac.Del parque CP76140
Querétaro
Escolaridad
Instituto Tecnológico de Querétaro (cursando) 2011-2013
Universidad Tecnológica de Querétaro (trunca) 2007-2009
Experiencias Laborales
Ninguna
Cursos o actividades
Diplomado en Diseño de páginas web (2010).
Congreso de Gestión estratégicas en el desempeño laboral




Glosario de términos

MT: Mercado de Trabajo
ARH: Área de RecursosHumanos
Transacción: una actividad que consiste en entregar una cosa para recibir otra a cambio. Pero conviene subrayar que esa definición de transacción puede ser entendida en un sentido muy amplio
Trainees: es el personal en capacitación
Precariedad de trabajo: al estado de situación que viven las personas trabajadoras que, por razones diversas, sufren procesos que conllevan inseguridad,...