Libro de fish,sthepen,lundin,harry paul, john christensen que se relacione con el tema de habilidades sociales
Páginas: 3 (611 palabras)
Publicado: 4 de noviembre de 2010
CAPACITACION Y DESARROLLO
Definición de formación, capacitación y desarrollo
1. Formación
Es la primera etapa de desarrollo de un individuo o grupo de individuos que se caracteriza por unaprogramación curricular en alguna disciplina y que permite a quien la obtiene alcanzar niveles educativos cada vez más elevados. En general son programas a mediano y largo plazo.
2. Capacitación
Lacapacitación es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega deconocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno.3.-Desarrollo
El Desarrollo por otro lado, se refiere a la educación que recibe una persona para el crecimiento profesional a fin de estimular la efectividad en el cargo. Tiene objetivos a largoplazo y generalmente busca desarrollar actitudes relacionadas con una determinada filosofía que la empresa quiere desarrollar. Está orientado fundamentalmente a ejecutivos
Diferencias EntreCapacitación Y Desarrollo.
Aspectos | Desarrollo | Capacitación |
Qué transmite | Transformación, visión | Conocimiento |
Carácter | Intelectual | Mental |
Dónde se da | Empresa | Centros de trabajo |Con qué se identifica | Saber (qué hacer, qué dirigir) | Saber (cómo hacer) |
Áreas de aprendizaje | | Cognitiva |
La capacitación es para los puestos actuales y la formación o desarrollo es paralos puestos futuros. La capacitación y el desarrollo con frecuencia se confunden, puesto que la diferencia está más en función de los niveles a alcanzar y de la intensidad de los procesos. Ambas sonactividades educativas.
La capacitación ayuda a los empleados a desempeñar su trabajo actual y los beneficios de ésta pueden extenderse a toda su vida laboral o profesional de la persona y pueden...
Definición de formación, capacitación y desarrollo
1. Formación
Es la primera etapa de desarrollo de un individuo o grupo de individuos que se caracteriza por unaprogramación curricular en alguna disciplina y que permite a quien la obtiene alcanzar niveles educativos cada vez más elevados. En general son programas a mediano y largo plazo.
2. Capacitación
Lacapacitación es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega deconocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno.3.-Desarrollo
El Desarrollo por otro lado, se refiere a la educación que recibe una persona para el crecimiento profesional a fin de estimular la efectividad en el cargo. Tiene objetivos a largoplazo y generalmente busca desarrollar actitudes relacionadas con una determinada filosofía que la empresa quiere desarrollar. Está orientado fundamentalmente a ejecutivos
Diferencias EntreCapacitación Y Desarrollo.
Aspectos | Desarrollo | Capacitación |
Qué transmite | Transformación, visión | Conocimiento |
Carácter | Intelectual | Mental |
Dónde se da | Empresa | Centros de trabajo |Con qué se identifica | Saber (qué hacer, qué dirigir) | Saber (cómo hacer) |
Áreas de aprendizaje | | Cognitiva |
La capacitación es para los puestos actuales y la formación o desarrollo es paralos puestos futuros. La capacitación y el desarrollo con frecuencia se confunden, puesto que la diferencia está más en función de los niveles a alcanzar y de la intensidad de los procesos. Ambas sonactividades educativas.
La capacitación ayuda a los empleados a desempeñar su trabajo actual y los beneficios de ésta pueden extenderse a toda su vida laboral o profesional de la persona y pueden...
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