Libro de FOL

Formación y
Orientación Laboral


Juan Carlos Álvarez
Pilar Herráez
Miguel Ángel Prieto





ÍNDICE



Unidad 1 - El Derecho del Trabajo 6
1 >> El Derecho 7
2 >> Los poderes del Estado 8
3 >> El Derecho del Trabajo 9
3.1 > Origen y evolución del Derecho del Trabajo3.2 > Ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo
9
9
3.3 > Relaciones laborales ordinarias,especiales y relaciones no laborales 9
4 >> Las fuentes del Derecho del Trabajo 12
5 >> La jerarquía normativa laboral 13
6 >> Los principios de aplicación de las normas laborales 14
7 >> Los organismos judiciales laborales 15
8 >> La Administración laboral 16
9 >> Los derechos y obligaciones del trabajador y del empresario 17
Unidad 2 - El contrato de trabajo 22
1 >> El contrato detrabajo 23
1.1 > Concepto de contrato de trabajo 23
1.2 > Elementos esenciales del contrato de trabajo 23
1.3 > Sujetos del contrato de trabajo 23
1.4. > Forma del contrato de trabajo 24
1.5 > Contenido del contrato de trabajo 24
1.6 > Período de prueba 25
2 >> Tipos de contratos de trabajo 27
2.1 > Contratos de duración indefinida 27
2.2 > Contratos a tiempo parcial 28
2.3 >Contratos temporales formativos 29
2.4 > Contratos temporales estructurales 31
2.5 > Contratos relacionados con la jubilación 32
2.6 > Otros tipos de contratos 33
3 >>Agencias privadas de colocación y empresas de trabajo temporal 34
3.1 > Agencias privadas de colocación 34
3.2 > Empresas de trabajo temporal 34
Unida 3 - La jornada laboral y el salario 40
1 >> La jornada laboral yel horario de trabajo. Trabajo nocturno y a turnos 41
2 >> Las horas extraordinarias 43
3 >> Los períodos de descanso 44
4 >> El descanso laboral 45
4.1 > Permisos retribuidos 45
4.2 > Reducción de la jornada laboral 46
4.3 > Fiestas laborales retribuidas 46
5 >> El calendario laboral 47
6 >> El salario 48
6.1 > Estructura del salario 48
6.2 > Salario base 48
6.3 >Complementos salariales 48
6.4 > Pagas extraordinarias 49
7 >> Los complementos extrasalariales 50
8 >> El salario mínimo interprofesional (SMI) 51
9 >> Las garantías del salario 52
10 >> El Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) 53
Unidad 4 - La nómina. Supuestos prácticos 58
1 >> La nómina 59
1.1 > Encabezamiento 60
1.2 > Devengos 60




ÍNDICE
ÍNDICEÍNDICE

1.3 > Deducciones61
1.4 > Bases de cotización a la Seguridad Social y base de IRPF 62
Unidad 5 - Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo 74
1 >> La modificación del contrato de trabajo 75
1.1 > Movilidad funcional, geográfica y modificación sustancial 75
1.2 > Subrogación empresarial 77
2 >> La suspensión del contrato de trabajo 78
2.1 > Causas para la suspensión del contrato detrabajo 78
2.2 > Excedencia 79
3 >> La extinción del contrato de trabajo 80
3.1 > Extinción del contrato de trabajo por cumplimiento
del tiempo convenido 80
3.2 > Extinción del contrato de trabajo por decisión conjunta de las partes 80
3.3 > Extinción del contrato de trabajo por desaparición,
incapacidad o jubilación de cualquiera de las partes 85
4 >> El finiquito 86
Unidad 6 -La Seguridad Social 92
1 >> La Seguridad Social 93
1.1 > Estructura del sistema de la Seguridad Social 93
1.2 > Gestión del sistema de la Seguridad Social 93
1.3 > Obligaciones con la Seguridad Social 94
1.4 > La acción protectora de la Seguridad Social 95
2 >> Prestaciones contributivas de la Seguridad Social 97
2.1 > Prestación por asistencia sanitaria 97
2.2 > Prestación porincapacidad temporal 97
2.3 > Prestación por incapacidad permanente 99
2.4 > Prestación por maternidad 100
2.5 > Prestación por paternidad 101
2.6 > Prestación por riesgo durante el embarazo y lactancia materna 102
2.7 > Prestación por jubilación 103
2.8 > Prestaciones por muerte y supervivencia 104
2.9 > Prestación por desempleo 105
2.10 > Subsidio por desempleo 107
Unidad 7 -...