libro de logistica

COTIZACIONES PREVISIONALES AL DÍA
Un derecho de trabajadores y trabajadoras
LA LEY BUSTOS
La Ley Nº 19.631, publicada en el Diario Oficial el 28 de septiembre de 1999,
conocida como “Ley Bustos”,obliga a los empleadores(as) a pagar las
cotizaciones previsionales adeudadas al trabajador(a) como requisito para
despedirlo.
La Ley Bustos se aplica a todos los trabajadores(as) sin excepción,incluidos
los temporeros(as) y trabajadores(as) de casa particular.
Para que sea válido el despido, el empleador(a) debe acompañar al aviso de
término de contrato, los certificados que acrediten quetiene pagadas las
siguientes cotizaciones previsionales:
• Cotizaciones de pensiones, AFP o INP.
• Cotizaciones de salud, Fonasa o Isapre.
• Cotizaciones del seguro de cesantía (Ley Nº19.728), sicorrespondiere.
Tendrá que presentar las respectivas planillas de pago.
El empleador(a) debe comprobar que todas estas cotizaciones están pagadas
para proceder al despido, de lo contrario éste nopondrá término al contrato de
trabajo. Ello significa que el empleador(a) tendrá que continuar pagando al
trabajador(a) afectado las remuneraciones y demás prestaciones contempladas
en el contratode trabajo, hasta que haya convalidado debidamente el despido.
CAUSALES DE DESPIDO
La obligación de pagar las cotizaciones previsionales del trabajador(a) antes de
despedirlo opera cuando elcontrato de trabajo termina por las siguientes
causales:
• Las del artículo 159, Nºs 4, 5 y 6 del Código del Trabajo, que corresponden a:
- Vencimiento del plazo del contrato de trabajo.
- Conclusión otérmino del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
- Caso fortuito o fuerza mayor.
• Las del artículo 160, que corresponden a:
- Las causales imputables al trabajador(a), es decir, aquellasen las que se
establece negligencia, falta de probidad, abandono del trabajo, etc.

• Las del artículo 161,que corresponden a:
- Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, o...