LIBRO DE MOI

UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS

MONOGRAFIA
TEMA: “OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS
TRABAJADORES Y PATRONOS APLICADA EN EL DERECHO
INDIVIDUAL DE TRABAJO”

PRESENTADO POR:
FRANKLIN BALMORE ASCENCIO CRUZ
DAYSI NOEMI QUEZADA VIGIL
CLAUDIA IVONNE LOPEZ CAÑAS

PARA OPTAR AL GRADO ACADEMICO DE:
LICENCIATURA EN CIENCIAS JURIDICAS
ASESORA:
LICENCIADA LORENA MARGARITAROMERO DE VASQUEZ

MARZO DE 2008
SAN SALVADOR

EL SALVADOR

CENTROAMÉRICA

UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS

AUTORIDADES

RECTOR:
ING. MARIO ANTONIO RUIZ RAMÍREZ

VICE-RECTORA:
DRA. LETICIA ANDINO DE RIVERA

SECRETARIA GENERAL:
LICDA. TERESA DE JESÚS GONZÁLEZ DE MENDOZA

DECANO DE LA FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS
DRA. DELMY ESPERANZA CANTARERO MACHADO

SAN SALVADOR

ELSALVADOR

CENTRO AMÉRICA

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AGRADECIMIENTOS

Como grupo de trabajo, agradecemos especialmente a Dios todopoderoso por
darnos la sabiduría y fuerza necesaria para poder concluir este trabajo, y
acompañarnos en la realización de nuestra investigación.

De igual forma a nuestros padres y demás familiares, por habernos brindado su
apoyo incondicional a lo largo de nuestra formaciónprofesional.

Especial agradecimiento a la Licenciada Lorena Margarita Romero de Vásquez, por
su asesoría la que nos aportó sus valiosos conocimientos teóricos y prácticos que
nos sirvieron de base para la elaboración de esta monografía con éxito.

Con mucho respeto:
Franklin Balmore Ascencio Cruz
Daysi Noemi Quezada Vigil
Claudia Ivonne López Cañas

iv

CONTENIDO
INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………..viii
CAPITULO I……………………………………………………………………………… 1
1) PRINCIPALES INSTITUCIONES DEL DERECHO
INDIVIDUAL DEL TRABAJO……………………………………………………… 2
1.1. Concepto de Derecho Individual del Trabajo…………………………….….. 2
1.2. Naturaleza jurídica del Derecho Individual del Trabajo…………………….. 4
1.3. Finalidad del Derecho Individual del Trabajo………………………………..

7

1.4. Principios que conforman el Derecho Laboral……………………………….8

CAPITULO II
2) EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO…………………………………….12
2.1. Definición del Contrato Individual de Trabajo………………………………...13
2.2. Naturaleza jurídica del Contrato Individual de Trabajo…………………….. 15
2.3. Características del Contrato Individual de Trabajo…………………………. 17
2.4. Objeto y la causa en el Contrato de Trabajo………………………………... 21
2.5. El Trabajo y la persona deltrabajador……………………………………..... 22

CAPITULO III
3) LA RELACIÓN DE TRABAJO…………………………………………………… 23
3.1. Definición………………………………………………………………………. 23
3.2. Sujetos de la Relación Jurídica de trabajo………………………………….. 26
a) El Empleador………………………………………………………………… 26
b) El Empleado…………………………………………………………………. 28
c) El Estado como Empleador……………………………………………….. 29
c) Supuestos Difusos la Identificación del Empleador……………………... 29

v

CAPITULO IV
4)OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS EMPLEADORES Y LOS
TRABAJADORES EN EL SECTOR PRIVADO………………………………. 31
4.

Generalidades………………………………………………………………… 31

4.1. Antecedentes Históricos……………………………………………………..

32

4.2. Definiciones.………………………………………………………………….

33

4.3. Fuentes de las Obligaciones y Prohibiciones……………………………..

34

4.4. Tipología de las Fuentes de las Obligaciones y Prohibiciones………….

35

4.5.Fuentes Completivas o Integradoras del Contrato Individual de Trabajo... 36
4.5.1. La Autonomía de la Voluntad Individual en el Contrato de Trabajo…….. 37
4.6. Las Fuentes Heterónomas del Contrato Individual de Trabajo………….

38

4.7. Las Fuentes Dispositivas del Contrato Individual de Trabajo……………. 39
4.8. Efectos Jurídicos de las Obligaciones y Prohibiciones…………………..

40

4.8.1. Clases deDespido…………………………………………………………

40

4.8.2. Clases de Indemnizaciones……………………………………………….. 43
4.9. Legislación de las Obligaciones y Prohibiciones………………………….. 46
4.10. Obligaciones de los Empleadores Artículo 29 del Código de Trabajo….. 47
4.10.1. Prohibiciones de los Empleadores Artículo 30 del Código de Trabajo. 52
4.10.2. Obligaciones de los Trabajadores Artículo 31 del Código de...