libro de proyectos

MODULO HABILIDADES GERENCIALES

CUESTIONARIOS DE DIAGNOSTICO PARA SOLUCION CREATIVA DE PROBLEMAS
LINEAMIENTOS CONDUCTUALES
Pautas para fomentar la creatividad y la innovación entre las demáspersonas.
Convertirse en la persona que soluciona problemas de manera eficaz es importante, pero los directivos eficaces también mejoran esta actividad entre sus subordinados, compañeros y superiores.1) SEGUIR EL PROCEDIMIENTO DE LAS CUATRO ETAPAS
- Definir el problemas
- Generar soluciones alternativas
- Evaluar y seleccionar alternativas
- Poner en practica la solución optima

2) TRATEDE SUPERAR LOS BLOQUEOS CONCEPTUAL
- Utilice pensamiento lateral, además del pensamiento vertical
- Utilice varios lenguajes de pensamiento ( simbólicos ,sensorial,sentimiento, visual)
- Rete a losestereotipos basados en experiencias pasadas
- Suprima la información superflua y llene de información faltante
- Supere la falta de disposición de ser inquisitivo
- Utilice el pensamiento delos hemisferios derecho e izquierdo.

3) AL DEFINIR UN PROBLEMA HAGA LO EXTRANO FAMILIAR

- Utilice metáforas
- Utilice analogías



4) DESARROLLE LAS DEFINICIONES DEL PROBLEMA AL MENOS ENDOS DEFINICIONES ALTERNATIVAS
-Piense en términos de plural en vez de singular
-Utilice un listado de preguntas para ayudar a los individuos a pensar en alternativas para sus definicionesaceptadas.

5) INVIERTAS LAS DEFINICIONES DEL PROBLEMA AL COMENZAR CON LOS RESULTADOS FINALES Y TRABAJAR HACIA ATRÁS.
- Voltear el problema hacia abajo,hacia afuera , hacia afuera o detrás para delante.6) AL GENERAR SOLUCIONES POTENCIALES PARA EL PROBLEMA , DIFIERA CUALQUIER JUICIO HASTA QUE SE HAYAN PROPUESTO MUCHAS SOLUCIONES
- Analice varias ideas
- Utilice lluvia de ideas
- No evalué lasalternativas conforme vayan siendo sugeridas
- Aliente las ideas salvajes
- Construya sobre ideas de los demás




7) EXPANDA LA LISTA DE SOLUCIONES ALTERNATIVAS ACTUALES AL SUBDIVIDIR EL...