Libro demian

Historia de la Ley
Nº 20.399
Otorga Derecho a Sala Cuna al Trabajador

23 de noviembre, 2009

Téngase presente
Esta Historia de Ley ha sido construida por la Biblioteca del Congreso Nacional
a partir de la información proporcionada por el Sistema de Tramitación de
Proyectos del Congreso Nacional (SIL).
Se han incluido los distintos documentos de la tramitación legislativa,
ordenados conforme suocurrencia en cada uno de los trámites del proceso de
formación de la ley, en ambas Cámaras.
Se han omitido documentos de mera o simple tramitación, que no
proporcionan información relevante para efectos de la Historia de Ley, como
por ejemplo la cuenta en Sala o la presentación de urgencias.
Para efectos de facilitar la impresión de la documentación de este archivo, al
lado izquierdo de supantalla se incorpora junto al índice, las páginas
correspondientes a cada documento, según la numeración del archivo PDF.
La Biblioteca del Congreso Nacional no se hace responsable de las alteraciones,
transformaciones y/o del uso que se haga de esta información, las que son de
exclusiva responsabilidad de quienes la consultan y utilizan.

Índice

1. Primer Trámite Constitucional: Cámara de Diputados1.1. Moción Parlamentaria
1.2. Informe Comisión de Trabajo y Seguridad Social
1.3. Discusión en Sala
1.4. Oficio de Cámara de Origen a Cámara Revisora

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4
6
12
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2. Segundo Trámite Constitucional: Senado
2.1. Informe Comisión de Trabajo y Previsión Social
2.2. Discusión en Sala
2.3. Discusión en Sala
2.4. Oficio de Cámara Revisora a Cámara de Origen

42
42
52
57
59

3. Trámite Finalización:Cámara de Diputados
3.1. Oficio de Cámara de Origen al Ejecutivo

60
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4. Publicación de Ley en Diario Oficial
4.1. Ley Nº 20.399

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Historia de la Ley Nº 20.399

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MOCIÓN PARLAMENTARIA

1. Primer Trámite Constitucional: Cámara de
Diputados
1.1. Moción Parlamentaria
Moción de los diputados Ramón Farías Ponce, Marta Isasi Barbieri, Tucapel
Jiménez Fuentes, Adriana Muñoz D’Albora,Claudia Nogueira Fernández,
Clemira Pacheco Rivas, Denise Pascal Allende, Alejandra Sepúlveda Orbenes,
Ximena Balcarce Becerra y Ximena Vidal Lázaro. Fecha 13 de noviembre,
2008. Cuenta en Sesión 102, Legislatura 356.

Otorga derecho a sala cuna al trabajador
Boletín N° 6199-13

La actual legislación del trabajo ha establecido, dentro de las garantías
esenciales para proteger la maternidad de latrabajadora, el derecho a contar
con una "sala cuna" entre otros beneficios, pero no se ha hecho cargo del
reconocimiento expreso del derecho a la paternidad de los trabajadores, salvo
en la Ley 20.047 que realizo un sustantivo avance en tal sentido.
Por otra parte, el legislador no puede desconocer que, así como año a año se
suman más mujeres al mercado laboral, de un tiempo a esta parte sonmuchos
los hombres que se ven enfrentados al trabajo y la obligación de criar solos a
sus hijos, caso en el cual no cuentan con ningún reconocimiento a su legítimo
derecho de paternidad.
Sin perjuicio de lo anterior, cabe señalar que el reconocimiento del derecho a
la paternidad en la legislación laboral también conduce necesariamente a
disminuir la discriminación de género por razones de costo. Puesal incluir en el
derecho a sala cuna a los trabajadores sean hombres o mujeres,
necesariamente los empleadores deberán indexar a sus costos el beneficio, y
en consecuencia no resultará más caro tener una mujer que un hombre
desempañando funciones.
De esta manera, es perfectamente posible y estrictamente necesario, exigir
que el derecho a sala cuna sea tanto para mujeres como hombres con el
cuidadopersonal de sus hijos.

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MOCIÓN PARLAMENTARIA
PROYECTO DE LEY

ARTÍCULO ÚNICO: Agrégase el siguiente inciso final nuevo al artículo del
Código del Trabajo:
"El trabajador que, por ausencia o inhabilidad de la
madre, tenga a su cargo el cuidado personal de niños
menores de dos años por resolución judicial tendrá los
mismo derechos y/o beneficios...