Libro Desafios De La Gerencia
Páginas: 2 (401 palabras)
Publicado: 1 de octubre de 2012
LOS DESAFIOS DE LA GERENCIA DEL SIGLO XXI
Peter Drucker nos trata de decir como el concepto de administración tiene una evolución por medio de diferentes movimientos de pensamientos administrativos,como una serie de teorías aplicadas al actividad de negocios. Durante el siglo pasado, nacieron nuevos paradigmas que rompen con estos esquemas, y teorías administrativas, planteadas como fundamentosno sólo para el manejo de negocios y organizaciones, sino para el manejo personal, es decir, pautas para desarrollar y progresar individualmente. Pues así como las personas tienen diferentesprincipios, habilidades y objetivos, también los tienen las organizaciones, que permiten el desarrollo a partir de estos.
Drucker nos habla de unos capítulos que hacen parte de la planeación yorganización que son
* Los nuevos paradigmas
Nos habla que la gerencia es el objetivo especifico y distinto a la organización en vez de buscar una administración directa tenga que aprender buscardesarrollar todo sobre la organización que se ajuste al cometido ella exige una suposición diferente acerca de personas en la organización y su trabajo personal lo más importante es dirigir elpersonal de una organización
* El líder del cambio
Un desafío central de la gerencia en el siglo XXI es que la organización se convierta en el líder del cambio aprovechando lasoportunidades tanto afuera como adentro de una organización, no se puede llevar solamente la administración sino que se puede ir adelante que ella.
* Los desafíos de la informacion
En lasinstituciones de la sociedad va a transformar radicalmente la informacion de las empresas y de cada individuo porque el propósito es el conocimiento y también hay cuatro tipos de informacion que sonhabilidades, fundamental, y asignación de recursos y también nos dice que dirigen técnicas y definiendo diferentes conceptos del negocio.
* La productividad de quienes trabajan con el...
Peter Drucker nos trata de decir como el concepto de administración tiene una evolución por medio de diferentes movimientos de pensamientos administrativos,como una serie de teorías aplicadas al actividad de negocios. Durante el siglo pasado, nacieron nuevos paradigmas que rompen con estos esquemas, y teorías administrativas, planteadas como fundamentosno sólo para el manejo de negocios y organizaciones, sino para el manejo personal, es decir, pautas para desarrollar y progresar individualmente. Pues así como las personas tienen diferentesprincipios, habilidades y objetivos, también los tienen las organizaciones, que permiten el desarrollo a partir de estos.
Drucker nos habla de unos capítulos que hacen parte de la planeación yorganización que son
* Los nuevos paradigmas
Nos habla que la gerencia es el objetivo especifico y distinto a la organización en vez de buscar una administración directa tenga que aprender buscardesarrollar todo sobre la organización que se ajuste al cometido ella exige una suposición diferente acerca de personas en la organización y su trabajo personal lo más importante es dirigir elpersonal de una organización
* El líder del cambio
Un desafío central de la gerencia en el siglo XXI es que la organización se convierta en el líder del cambio aprovechando lasoportunidades tanto afuera como adentro de una organización, no se puede llevar solamente la administración sino que se puede ir adelante que ella.
* Los desafíos de la informacion
En lasinstituciones de la sociedad va a transformar radicalmente la informacion de las empresas y de cada individuo porque el propósito es el conocimiento y también hay cuatro tipos de informacion que sonhabilidades, fundamental, y asignación de recursos y también nos dice que dirigen técnicas y definiendo diferentes conceptos del negocio.
* La productividad de quienes trabajan con el...
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