libro evaluacion de riesgos

PROGRAMA DE ASIGNATURA
CARRERA : Ingeniería de Ejecución en Prevención de Riesgos
NOMBRE DE LA ASIGNATURA : Evaluación de Riesgos Específicos
CODIGO DE LA ASIGNATURA : IEP2B
REQU. Y CO-REQUISITO : No tiene
SEMESTRE - AÑO : II -
NOMBRE DEL PROFESOR :
1. BREVE DESCRIPCION DEL CURSO
Asignaturaobligatoria de carácter descriptivo de las principales actividades productivas de la economía nacional, dándose a conocer los riesgos y los métodos correctos de trabajo, como las medidas preventivas, que éstas conllevan considerando los ambientes, tareas, equipos, etc.
2. OBJETIVOS GENERALES
Reconocer, evaluar y controlar los riesgos específicos que influyen significativamente en el resultado productivode las actividades económicas.
3. CONTENIDOS, (Unidades)
Problemática de Prevención de Riesgos
Análisis de las Condiciones en Ambientes de Trabajo
Riesgos Laborales Específicos
Riesgos Químicos
Riesgos Físicos
Riesgos Biológicos
Riesgos Ergonómicos
Riesgos Psicosociales
Riesgos Mecánicos
Riesgos Agrícolas
Riesgos Forestales e Industriales de la Madera.
Riesgos en la Pesca IndustrialRiesgos en la Construcción
Riesgos en Industria en General
Riesgos Minería

4. METODOLOGIA
El desarrollo de la asignatura se hará en base a clases expositivas, apoyadas con equipos audiovisuales para proyecciones. Se reforzaran las exposiciones con casos prácticos de desarrollo en clase ya sea en forma individual o grupal.
5. EVALUACION

Controles acumulativos escritos 50%Entrega y exposición oral de trabajo de investigación 25%
Prueba final 25%
1ra Unidad
PROBLEMÁTICA DE PREVENCION DE RIESGOS
Aspectos humanos en la prevención de riesgos
Objetivos 1. Comprender las ventajas de la selección del personal y su relación con la prevención de riesgos. 2. Comprender las ventajas del entrenamiento y surelación con la prevención de riesgos. 3. Comprender la responsabilidad del trabajador de adoptar un papel en el entrenamiento.
El elemento humano en la prevención de riesgos constituye un factor de enorme importancia. Por una parte, el hombre crea las condiciones o desarrolla las acciones que se traducirán en una mayor o menor seguridad.
Por otra parte, él mismo sufre las consecuencias de esasacciones. En los temas siguientes analizaremos algunos aspectos del elemento humano en relación a la prevención de riesgos en el trabajo. Comenzaremos analizando dos procesos muy importantes: la selección y la capacitación del personal

1.- Selección y capacitación del personal

El objetivo principal de la selección es escoger a los trabajadores que están mejor calificados para una tareadeterminada y colocarlos en los puestos a los que se adaptan mejor. Se trata de utilizar de manera efectiva sus capacidades y habilidades.

Postulante y Puesto

El problema consiste en armonizar trabajadores y tareas. Para ello hay que tener en cuenta dos principios:
A. Todos los trabajadores (o postulantes) son diferentes, ya sea en cuanto a sus conocimientos, aptitudes o capacidades físicas.
B.Todas las tareas (o puestos) piden ciertas características especiales del trabajador que las ha de ejecutar.
Los Requisitos

Las exigencias de la tarea o del puesto son los requisitos que deben cumplir los trabajos que ocupen dicho puesto.
Se puede decir que cada puesto está formado por un conjunto de deberes o labores que debe cumplir o realizar un trabajador. Para que estos deberes o laboressean cumplidos satisfactoriamente, los trabajadores que las ejecutan deben reunir ciertas características especiales, de acuerdo al puesto de que se trate (jefe de taller, mecánico tornero, secretaria, etc.

Los requisitos o exigencias de cada puesto pueden agruparse en:
a. Conocimientos
b. Experiencia
c. Aptitudes
Relación entre selección de personal y prevención de riesgos

¿Qué pasaría...