libro fish
Páginas: 2 (383 palabras)
Publicado: 19 de octubre de 2013
DuocUC – Vicerrectoría Académica
Dirección de Formación General
TAL011 TALLER DE APRESTO LABORAL
Fish
Stephen Lundin& Harry Paul
Responder breve y claramentea cada una de las siguientes preguntas:
1. ¿Cuál es el problema de fondo que se plantea en el libro?
La poca motivación que existía en el departamento nombrado en el libro, el descontento queestos tenían por un trabajo monótono, lo que hacia q los trabajadores estuvieran malhumorados con los demás departamentos, esto provocaba problemas dentro de toda la empresa, el libro plantea laposibilidad de cambiar la actitud de las personas a la hora de trabajar, pero también a cambiar de actitud frente a la vida, teniendo fe y coraje para cambiar las cosas cuando estén mal encaminadas.
2.¿Cuáles son las claves para hacer agradable un trabajo?
1.- Siempre se puede escoger cómo hacer el trabajo
2.- A jugar: se puede divertir mientras se trabaja
3.- Alégrele el día a los clientes:comprométalos
4.- Esté siempre presente: empleados comprometidos
3. ¿De quién depende que el trabajo de un equipo sea exitoso y por qué?
El trabajo en equipo principalmente depende de laspersonas que lo integran cada uno debe optar por tener una buena actitud ante la vida, eligiendo tener fe, cuando no se está seguro de hacerlo, cada uno de ellos es parte de ese equipo, cada uno esimportante, ya que ninguna pieza puede faltar a la hora de trabajar juntos, pero eso muchas veces se les debe enseñar a las personas, pues no ven la importancia que cada uno tiene en ese equipo.Por estotambién es imprescindible que quien dirige al grupo sea capaz de notar si en este no existe motivación y asi brindarles la posibilidad y las herramientas para una nueva actitud ante todo.
4.¿Cuál es la enseñanza final que nos deja el libro?
Que a pesar de que no podamos elegir las circunstancias de la vida, ni el mejor trabajo, todo depende de la actitud con la que enfrentemos los...
Dirección de Formación General
TAL011 TALLER DE APRESTO LABORAL
Fish
Stephen Lundin& Harry Paul
Responder breve y claramentea cada una de las siguientes preguntas:
1. ¿Cuál es el problema de fondo que se plantea en el libro?
La poca motivación que existía en el departamento nombrado en el libro, el descontento queestos tenían por un trabajo monótono, lo que hacia q los trabajadores estuvieran malhumorados con los demás departamentos, esto provocaba problemas dentro de toda la empresa, el libro plantea laposibilidad de cambiar la actitud de las personas a la hora de trabajar, pero también a cambiar de actitud frente a la vida, teniendo fe y coraje para cambiar las cosas cuando estén mal encaminadas.
2.¿Cuáles son las claves para hacer agradable un trabajo?
1.- Siempre se puede escoger cómo hacer el trabajo
2.- A jugar: se puede divertir mientras se trabaja
3.- Alégrele el día a los clientes:comprométalos
4.- Esté siempre presente: empleados comprometidos
3. ¿De quién depende que el trabajo de un equipo sea exitoso y por qué?
El trabajo en equipo principalmente depende de laspersonas que lo integran cada uno debe optar por tener una buena actitud ante la vida, eligiendo tener fe, cuando no se está seguro de hacerlo, cada uno de ellos es parte de ese equipo, cada uno esimportante, ya que ninguna pieza puede faltar a la hora de trabajar juntos, pero eso muchas veces se les debe enseñar a las personas, pues no ven la importancia que cada uno tiene en ese equipo.Por estotambién es imprescindible que quien dirige al grupo sea capaz de notar si en este no existe motivación y asi brindarles la posibilidad y las herramientas para una nueva actitud ante todo.
4.¿Cuál es la enseñanza final que nos deja el libro?
Que a pesar de que no podamos elegir las circunstancias de la vida, ni el mejor trabajo, todo depende de la actitud con la que enfrentemos los...
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