Libro goleman

ADMNISTRACION EN UN ENTORNO GLOBAL

La organización para su supervivencia depende de la evaluación eficaz del ambiente que la rodea, cabe recalcar que a inicios del tercer milenio la humanidad empezó a sufrir un cambio de época que con llevo también a que se den cambios sociales. Cuando se da un cambio de época la sociedad se organiza en si concepción del mundo, de su estructura y de susorganizaciones, a lo que los economistas lo han llamado transición de la economía industrial, siendo esta no la ultima pero tampoco la primera porque ya han surgido varias en tiempos pasados. Por otro lado Peter Drucker dice que tanto la sociedad capitalista como la marxista están siendo desplazadas por la sociedad postcapitalista, una sociedad con un nuevo enfoque donde igualmente el mercado seguirásiendo el integrador de la actividad económica.
Actualmente no existen capitalistas ni proletariados ya que Drucker afirma que el conocimiento se está convirtiendo en el único factor de producción, dejando de lado el capital como también el trabajo. A lo largo de la historia se le ha dado muchos significados al conocimiento como parte del ser humano que permite saber que decir y como decirlo.Este cambio de significado es que ha permitido a creación de una nueva era, dejando atrás al comunismo y capitalismo.
Las primera universidades técnicas son aquellas que permiten que se dé la aparición de la maquina, que por consecuencia empieza a reemplazar al trabajo manual. A causa de la aparición de la tecnología se produce un cambio en la producción por lo que las empresas debe invertir máscapital en grandes fabricas. Antes los obreros lo hacían todo manual, actualmente depende de herramientas inteligentes que prácticamente realizan el trabajo solas. Por lo que se ocasiona una Post segunda Guerra mundial donde se empieza a utilizar el conocimiento para mejorar los métodos de trabajo, permitiendo así terminar con el comunismo, como también marcar el comienzo de una nueva etapa queconduciría a la obsolescencia del capitalismo por la aplicación del conocimiento.
La revolución de la dirección de empresas, es aquella donde el trabajo manual se vuelve cada vez menos importante. El impacto que da a la sociedad postcapitalista es que todos los factores de producción tradicionales habían pasado a ser secundarios porque el conocimiento se había convertido en el más importante porser especializado en una única área determinada, donde habían especialista que podían dar resultados y eso era parte de su poder. Para el siglo XXI se reconocen ciertas características de las organizaciones las cuales son: la finalidad de las organizaciones es que el conocimiento sea productivo, quiere decir que los conocimientos solo pueden llegar a ser productivos si se fusionan en un conocimientoúnico y unificado. Una sociedad los trabadores se especializaran en el trabajo que hagan bien, no se dedicaran al resto. Una organización de especialistas del conocimiento es una organización de iguales es decir que no habrá jefes ni subordinados ya que el conocimiento no se puede supervisar. Las organizaciones deben estar siempre innovando, se debe abandonar lo establecido, la costumbre y lofamiliar. Tendrán las organizaciones que estar descentralizadas para estar próximas al desempeño, al mercado, a la tecnología y en general a todos los cambios que se den en la sociedad. Una sociedad basada en el conocimiento es una sociedad móvil, la cual quiere decir que la gente ya no tienes raíces, que controla donde vive. Una sociedad basada en el conocimiento es una sociedad competitiva ya quetodo el mundo día a día está aprendiendo, por lo que les permite triunfar o fracasar.
A medida que la sociedad avanza en conocimiento se tendrá una sociedad con estructura más federal la cual implica que el centro delega algunas responsabilidades a las distintas partes, aunque siga manteniendo el control general. El centro por lo tanto no dirige o controla sino más bien coordina, asesora e...