Libro Matematicas para Administradores
Páginas: 15 (3524 palabras)
Publicado: 20 de noviembre de 2013
Manual del Líder Eficaz
“El líder eficaz tiene que aprovechar la situación, crear un nuevo camino hacia el futuro, tener un mensaje y una visión que tengan sentido para las personas.”
Lewis (2003) afirma que líder es el que hace que los demás lo sigan hacia algún lado. Cita a Packard, quien define liderazgo como el arte de lograr que otros hagan lo que el líder está convencido que debehacerse. Esto implica motivarlos a que lo hagan. Hersey y Banchard, citados por Kertész (1992), lo define como el proceso de influencia sobre las actividades de individuos o grupos, para lograr metas comunes en situaciones determinadas. Según Crosby (1996), los líderes escogen, crean, convencen y causan.
Un líder es una persona que crea un mundo en el que los demás quieren estar.
Los líderesmantienen la credibilidad a través de sus actos: ellos desafían, inspiran, habilitan, sirven de modelo y brindan aliento.
Definimos al liderazgo como el arte de movilizar a otros para que deseen luchar en pos de aspiraciones comunes.
Entonces podemos decir que el liderazgo es el proceso mediante el cual una persona establece el propósito o rumbo que deberá seguir una o más personas, lograndoque se movilice o movilicen en forma conjunta con idoneidad y compromiso.
¿Qué necesito para ser un líder eficaz?
Un líder eficaz es una persona que mueve a la acción a través de su ejemplo.
Un líder eficaz es una persona que pone su propio desarrollo, su propio perfeccionamiento, sus propias habilidades al servicio del logro de un objetivo.
La familia es el lugar más importante dóndese tiene que ejercer el liderazgo.
Quien eres tú y hasta dónde vas a actuar desde tu corazón.
El liderazgo es influenciar.
El liderazgo es el ejemplo.
El liderazgo es exponerte.
El liderazgo es atreverte a hacer cosas que marque la diferencia pero siempre es la perspectiva de ser el ejemplo por los demás.
El liderazgo es estar presente.
El liderazgo es la coherencia:
Piensa en algo +Díselo + Hacerlo = Coherencia
¿Cómo puede ser un Líder eficaz?
Dándole a los demás sin esperar al cambio.
Aportando algo a esas personas: información sobre el negocio, calidad de vida o apoyo emocional.
Cuanto a ejemplo: Ser tu palabra.
Lee libro sobre el Liderazgo
Mirar las personas que tienen una posición de liderazgo y pregunta lo que hicieron o fíjate en lo que hacen e incorpora esoen tu vida, en tu manera de ser hasta que se vuelve en un habito.
Piensa en primero algo de ti que no te gusta, pues rediséñalo y enfócalo en algo positivo en una cualidad que tú tienes.
El líder no nace, el líder se hace.
“Créete que lo eres” y actúa en consecuencia.”
Cualidades de un líder:
Ser Confiable: Nos estamos refiriendo a la conducta del líder. Independientemente de lo quelos líderes digan sobre su propia integridad, la gente observa su conducta. Es la coherencia entre las palabras y los actos, lo que nos sirve para juzgar la honestidad de alguien. Si los líderes predican ciertos valores pero practican otros, consideramos que son falaces.
Ser Progresista: Nos estamos refiriendo a la capacidad de establecer o elegir un destino deseable en pos del cual debeorientarse el grupo, la organización. La visión es el polo magnético que otorga la capacidad de encauzar el rumbo hacia el futuro.
Ser Inspirador: Es posible que el entusiasmo, la energía y la actitud positiva de un buen líder no cambien el contexto laboral, sin duda lograran que el trabajo se vuelva más significativo. El entusiasmo es esencial, e indica el compromiso personal del líder. Si este nomuestra pasión por una causa ¿Por qué iban a hacerlo los demás?
Ser Competente: Para unirnos a la causa del otro, debemos creer que esa persona es lo suficientemente competente como para conducirnos en la dirección elegida. Necesitamos ver que el líder sea eficaz y efectivo.
Desarrollo de Autoridad y Poder
Es importante distinguir entre el poder que tiene una persona para hacer...
“El líder eficaz tiene que aprovechar la situación, crear un nuevo camino hacia el futuro, tener un mensaje y una visión que tengan sentido para las personas.”
Lewis (2003) afirma que líder es el que hace que los demás lo sigan hacia algún lado. Cita a Packard, quien define liderazgo como el arte de lograr que otros hagan lo que el líder está convencido que debehacerse. Esto implica motivarlos a que lo hagan. Hersey y Banchard, citados por Kertész (1992), lo define como el proceso de influencia sobre las actividades de individuos o grupos, para lograr metas comunes en situaciones determinadas. Según Crosby (1996), los líderes escogen, crean, convencen y causan.
Un líder es una persona que crea un mundo en el que los demás quieren estar.
Los líderesmantienen la credibilidad a través de sus actos: ellos desafían, inspiran, habilitan, sirven de modelo y brindan aliento.
Definimos al liderazgo como el arte de movilizar a otros para que deseen luchar en pos de aspiraciones comunes.
Entonces podemos decir que el liderazgo es el proceso mediante el cual una persona establece el propósito o rumbo que deberá seguir una o más personas, lograndoque se movilice o movilicen en forma conjunta con idoneidad y compromiso.
¿Qué necesito para ser un líder eficaz?
Un líder eficaz es una persona que mueve a la acción a través de su ejemplo.
Un líder eficaz es una persona que pone su propio desarrollo, su propio perfeccionamiento, sus propias habilidades al servicio del logro de un objetivo.
La familia es el lugar más importante dóndese tiene que ejercer el liderazgo.
Quien eres tú y hasta dónde vas a actuar desde tu corazón.
El liderazgo es influenciar.
El liderazgo es el ejemplo.
El liderazgo es exponerte.
El liderazgo es atreverte a hacer cosas que marque la diferencia pero siempre es la perspectiva de ser el ejemplo por los demás.
El liderazgo es estar presente.
El liderazgo es la coherencia:
Piensa en algo +Díselo + Hacerlo = Coherencia
¿Cómo puede ser un Líder eficaz?
Dándole a los demás sin esperar al cambio.
Aportando algo a esas personas: información sobre el negocio, calidad de vida o apoyo emocional.
Cuanto a ejemplo: Ser tu palabra.
Lee libro sobre el Liderazgo
Mirar las personas que tienen una posición de liderazgo y pregunta lo que hicieron o fíjate en lo que hacen e incorpora esoen tu vida, en tu manera de ser hasta que se vuelve en un habito.
Piensa en primero algo de ti que no te gusta, pues rediséñalo y enfócalo en algo positivo en una cualidad que tú tienes.
El líder no nace, el líder se hace.
“Créete que lo eres” y actúa en consecuencia.”
Cualidades de un líder:
Ser Confiable: Nos estamos refiriendo a la conducta del líder. Independientemente de lo quelos líderes digan sobre su propia integridad, la gente observa su conducta. Es la coherencia entre las palabras y los actos, lo que nos sirve para juzgar la honestidad de alguien. Si los líderes predican ciertos valores pero practican otros, consideramos que son falaces.
Ser Progresista: Nos estamos refiriendo a la capacidad de establecer o elegir un destino deseable en pos del cual debeorientarse el grupo, la organización. La visión es el polo magnético que otorga la capacidad de encauzar el rumbo hacia el futuro.
Ser Inspirador: Es posible que el entusiasmo, la energía y la actitud positiva de un buen líder no cambien el contexto laboral, sin duda lograran que el trabajo se vuelva más significativo. El entusiasmo es esencial, e indica el compromiso personal del líder. Si este nomuestra pasión por una causa ¿Por qué iban a hacerlo los demás?
Ser Competente: Para unirnos a la causa del otro, debemos creer que esa persona es lo suficientemente competente como para conducirnos en la dirección elegida. Necesitamos ver que el líder sea eficaz y efectivo.
Desarrollo de Autoridad y Poder
Es importante distinguir entre el poder que tiene una persona para hacer...
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