LIBRO U INCORPORACI N Y SEGREGACI N DE LAS MUJERES EN NUEVAS FORMAS DE TRABAJO

INCORPORACIÓN Y SEGREGACIÓN DE LAS MUJERES EN NUEVAS FORMAS DE TRABAJO

SERVICIO NACIONAL DE LA MUJER
DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS Y ESTADÍSTICAS
Noviembre 2005

Informe elaborado por Thelma Gálvez en colaboración con Rosa Bravo.
Encuesta procesada por Fidelina Uribe, base de datos entregada por el INE.
Integrantes de la Mesa de Trabajo para el estudio “Relaciones laborales de nuevo tipo.Sistematización y detección de
problemáticas de género”:
Servicio Nacional de la Mujer
María Angélica Bórquez, Jefa Departamento de Estudios y Estadísticas.
María Luisa Rojas, Profesional del Departamento de Estudios y Estadísticas. Encargada de Estudios
Paula Pizarro, Profesional del Departamento de Estudios y Estadísticas, Encargada Base de Datos. Secretaria Ejecutiva de la Mesa.
María Gloria Cancino,Profesional del Departamento Autonomía Económica y Superación de la Pobreza
Mariela Méndez Vega, Profesional del Departamento Autonomía Económica y Superación de la Pobreza
Instituto Nacional de Estadísticas
Günther Hintze, Encargado de Encuestas de Hogares
Lilian Mires, Coordinadora Subdepartamento de Estadísticas Sociales
Eliana Molina, Profesional del Subdepartamento de Estadísticas SocialesFidelina Uribe, Estadística del Departamento de Encuestas de Hogares
Dirección del Trabajo
Helia Henríquez, Departamento Estudios
Verónica Uribe-Echeverría, Departamento Estudios
Invitadas especiales
Rosa Bravo, Consultora privada
Sonia Yánez, Investigadora Centro de Estudios de la Mujer
Consultora
Thelma Gálvez

INDICE

CAPITULO I
PROPÓSITOS Y ANTECEDENTES
1. Propósitos
2. Antecedentes

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11CAPITULO II
REVISIÓN DE LAS PROBLEMÁTICAS DE GÉNERO
EN LAS NUEVAS FORMAS DE TRABAJO
1. Las conductas de las mujeres atendiendo a su trabajo remunerado y no remunerado
2. El proceso de flexibilización laboral y su impacto sobre las relaciones de trabajo
3. Las transformaciones del trabajo independiente
4. El aumento de los riesgos como causa de precarización

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CAPÍTULO III
UNA MEDICIÓNDEL IMPACTO DE LA
FLEXIBILIDAD EN LAS RELACIONES DE TRABAJO
1. Características generales de una primera medición
2. Los asalariados/as
2.1 Definiciones y enfoque
2.2 Cifras básicas sobre los asalariados/as en relación flexible y normal
2.3 Patrones de contratación de los asalariados/as en relaciones flexibles
2.4 Caracterización de asalariados por tipo de relación flexible o normal
2.5 Lasdistintas modalidades de la flexibilidad por ramas de actividad
3. Los trabajadores/as por cuenta propia (TCP)
3.1 Definiciones y enfoque
3.2 Cifras básicas de TCP en cadena productiva y autónomos/as
3.3 Caracterización de los/as cuenta propia por relación de independencia
y condiciones laborales
4. Visión de conjunto de las nuevas formas de trabajo

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CAPÍTULO IVPUNTUALIZACIONES ACERCA DEL GÉNERO
EN LAS FORMAS DE TRABAJO

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BIBLIOGRAFÍA

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ANEXO 1
SUGERENCIAS PARA MEDIR EL TIEMPO DE TRABAJO GLOBAL

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ANEXO 2
CUESTIONARIOS

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CAPÍTULO I
PROPÓSITOS Y ANTECEDENTES

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1.
PROPÓSITOS

El objetivo general planteado al inicio de este estudio fue “analizar las distintas formas de empleo
de estos últimos veinte años desde la perspectiva de género yrevisar los instrumentos de recolección de
información sobre la situación de la población económicamente activa (medida por las encuestas de hogares) desde el punto de vista de las relaciones laborales de “nuevo tipo”, considerando especialmente la
situación de las mujeres y sus diversas formas de inserción laboral”.1 Se pretendía también “generar
información sobre la situación de la poblacióneconómicamente activa en el marco de las relaciones laborales de “nuevo tipo” mediante una propuesta de ajuste de los instrumentos de recolección de
información vigentes.
Para todo analista del mercado laboral, para quienes se ocupan de estudiar el trabajo remunerado
y no remunerado de las mujeres y para el enorme contingente de mujeres y de hombres que
inician su vida laboral o la ven interrumpida,...