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Seis sombreros para pensar
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Seis sombreros para pensar (en inglés Six Thinking Hats: An Essential Approach to Business Management) es un libro deldoctor Edward De Bono, en el que se expone una metodología para discusiones y toma de decisiones en grupo, conocida como método de los seis sombreros para pensar, de los seis sombreros de Bono, o simplemente de los seis sombreros.[1] La herramienta, combinada con el pensamiento lateral al que es asociada, provee de unas materias a los grupos para pensar juntos más efectivamente, y materias para planearprocesos de pensamiento de un modo detallado y cohesivo.

El método ha encontrado amplios modos de empleo en el sector británico de la innovación, es ofrecido por numerosas consultorías y se ha anexado al servicio civil británico.[2]

Michael Hewitt-Gleeson afirma que el método fue desarrollado inicialmente durante una sesión de lluvia de ideas que tuvo lugar con él, Edward de Bono y EricBienstock en 1983.
Contenido
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* 1 Principios Fundamentales
* 2 Pensamiento paralelo
* 3 Estrategias y programas
* 4 Más detalles y ejemplos de sombreros
o 4.1 Sombrero Blanco - Hechos
o 4.2 Sombrero Rojo - Emociones
o 4.3 Sombrero negro - juicio negativo
o 4.4 Sombrero amarillo - juicio positivo
o 4.5 Sombreroverde - alternativas y creatividad
o 4.6 Sombrero azul - proceso de control (pensar sobre el pensar)
* 5 Método de aplicación
* 6 Séptimo sombrero
* 7 Resumen
* 8 Datos de publicación
* 9 Véase también
* 10 Referencias

[editar] Principios Fundamentales

La premisa de este método es que el cerebro humano piensa a través de unos caminos que pueden seridentificados, acceder a ellos y así planear un uso de estos caminos de forma estructurada para desarrollar estrategias de pensamiento para temas particulares. El Dr. de Bono identifica seis distintos estados en los cuales el cerebro puede ser "sensitivizado" (sensitised). En cada uno de estos estados el cerebro identificará y llevará a la consciencia ciertos aspectos de la materia, teniendo en cuentael estado particular (p.ej. instinto visceral, juicio pesimista, hechos neutrales).

Quizás el ejemplo presentado más convincente es la idea de sensitividad hacia estímulos "que no casan" como una tendencia particularmente fuerte. Esto se presenta como un valioso instinto de supervivencia -porque en el mundo natural las cosas que se salen de lo ordinario pueden ser peligrosas- Esto se identificacomo la raíz del juicio negativo y el juicio crítico.

Se identifican seis estados distintos:

Neutralidad (Blanco) Considerando puramente qué información está disponible, ¿Cuáles son los hechos?
Sentimiento (Rojo) Reacciones viscerales instintivas o declaraciones emocionales (pero ninguna justificación)
Juicio negativo (Negro) Lógica aplicada a identificar defectos o barreras,buscando "lo que no casa".
Juicio positivo (Amarillo) Lógica aplicada a identificar beneficios, buscando armonía.
Pensamiento creativo (Verde) Informaciones de provocación e investigación, viendo a dónde nos lleva un pensamiento.
Proceso de control (Azul) Pensando sobre el pensar.

A fin de hacerlo más fácil para identificar claramente y trabajar con estos estados, se usansombreros de colores como metáforas de cada uno de estos; cada estado es simbolizado por el acto de ponerse un sombrero de colores, real o imaginario. El uso de esas metáforas también permite una elaboración más completa y elaborada de los estados que hay detrás de las preconcepciones inherentes al usar el lenguaje corriente de las personas.

Además, el Dr. de Bono afirma que estos estados están...