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Resistencia al cambio

El video trata del cambio organizacional que hay en las personas principalmente se da en las empresas cuando existe negatividad en los trabajadores que siempre se aferransolo a una cosa, a las costumbres que ya tenían y a su rutina diaria pero también en los empleadores hay resistencia cuando la actitud de los empleados no es la correcta de acuerdo a las reglas impuestapor la alta gerencia.
Así que la resistencia al cambio siempre se dará en la estructura organizacional de toda empresa o cualquier otra organización.
Por ej: En una institución cambia al gerente,esa persona lógicamente va allegar con nuevas ideas para aumentar la productividad pero la mayoría de los trabajadores no están de acuerdo entonces ahí es donde sucede la resistencia en lostrabajadores porque se aferran a lo que ya estaban acostumbrados, sus labores diarias y lo que hacen es rechazar las ideas del nuevo gerente.
Pero no solo en las empresas puede suceder también en los colegios,hogares, iglesias, incluso en el gobierno; un ejemplo de cada uno seria:
Por ejemplo:

En los colegios: lo que sucede a veces que anexan actividades sin previo aviso y las rutinas que se ven adiario cambian y ahí es donde sucede la resistencia al cambio que hacen los maestros entonces los estudiantes no lo aceptan y se aferran a que no y no.

En los hogares: bueno en el hogar es más fácilde saber cuando hay una resistencia porque se ve más a diario, cuando el padre ubica una regla en su casa puede ser que sea (no venir de la calle después de las 9:00 pm) entonces el hijo se resisten aese cambio que hace el padre en el hogar.

Iglesias: en las iglesias pasa casi igual que en las empresas, a como en una empresa cambian de gerente en una iglesia cambian de padre e igual llegan connuevas ideas mejores actividades para aumentar los miembros pero ay algunos que se resisten no porque sea mala la idea si no porque por llevar la contraria y ahí es donde comienza a decir que no...