LIBRO

¿Una empresa tiene que tener una estructura democrática?, ¿y en una empresa la “soberanía tiene que residir en el pueblo”, es decir en los trabajadores, yo creo que es obvio que no, veámoslo.

Sihablamos de una empresa, como la de aquel ente jurídico con personalidad jurídica propia, de carácter privado y que está constituida por una o más personas (ya sean estos socios, accionistas o tenganla figura que tengan) creo que está más que claro que la “soberanía”, que el poder y la responsabilidad de tomar en ultima instancia las decisiones, así como la propiedad y todos los derechos yresponsabilidades que de ello se emanen recae en ellos, pero eso que no creo que sea discutible por parte de nadie probablemente se entre en controversia si ya no hablamos de la soberanía, sino delfuncionamiento democrático de la empresa en su día a día y en su estructura.

En la actualidad se habla mucho de la des-jerarquización de las empresas, se dice que en la actualidad las empresas tienen odeberían tener un marco de relaciones en su seno más plano, más horizontal y no tan vertical, menos en definitiva (sale a relucir otra vez la palabra) jerarquizado y eso que puede parecer súper moderno yde empresa muy socialmente responsable quiero que tal y como se vende no es más que una falacia.

Para mí una empresa se crea para conseguir un beneficio para los propietarios la misma, paramaximizar sus beneficios y obtener el mayor retorno posible a la inversión del tipo que sea que estos hayan realizado, una empresa no se crea por amor al arte ni para vivir en un mundo de pajaritos yflorecitas, pues aunque la empresa pueda participar en actos o acciones filantrópicas voluntariamente formalmente se crea para obtener un beneficio económico para sus soberanos y para ello se dota de unosfactores, entre ellos el capital humano para lograr el máximo de beneficios posible y aquí es donde entra la pregunta clave, ¿la empresa tiene que tener un funcionamiento democrático con el capital...