LIBRO

Ensayo

Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno como el puente principal por el cual rigen todos las compromisos estrategias, organización, coordinación ycontrol de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como lideres orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma eléxito de toda organización o empresa.

Dentro de la organización de la empresa está siempre el cumplimiento de sus objetivos y metas pero la Administración de Recursos Humanos juega un papelimportante ya que es indispensable el personal y su talento humano en el compromiso de éstas, de este modo, la Administración de Recursos Humanos nos propone objetivos claros y eficientes para elfuncionamiento adecuado y desempeño de la organización o empresa como: objetivos corporativos, objetivos funcionales, objetivos sociales, objetivos personales, todos ellos enfocados en gestionar, la sanaconvivencia, motivación, las aptitudes y capacidades de cada persona, salud, esparcimiento, capacitaciones y talleres permanentes, facilidad de estudio y ascensos por meritocracia. Hoy en día en nuestro paíscontamos con concursos por meritos, donde se le da facilidad a las personas para que ingresen al sector público con nombramientos provisionales, donde hay mayor estabilidad laboral, y también podemosver como en la mayoría de las empresas se capacita al personal frecuentemente, siendo más proactivos
El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivasdel personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Estos objetivos equivalen a parámetros que permiten evaluar las acciones que sellevan a cabo. En ocasiones los objetivos se consignan por escrito, en documentos cuidadosamente preparados. En otras no se expresan de manera explícita, sino que forman parte de la “cultura de la...