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5. Rasgos, Actitudes y Comportamientos del Líder
Objetivos:
Al finalizar la unidad el Alumno identificará otros elementos importantes del
Directivo – Líder como lo son los Rasgos, Actitudes y Comportamientos, que
son necesarios para el perfil del tomador de decisiones y estratega de la
empresa.
5.1. Dimensiones de la Personalidad (Emociones, Escrúpulos, Empatía).
La personalidad. Es lacombinación de rasgos que definen el comportamiento
de un individuo. Se basa en factores genéticos y ambientales. Los genes que
heredo influyen en sus rasgos de personalidad, También influyen la familia, los
amigos, la escuela y el trabajo. Hay muchos métodos para clasificar personas.
El modelo de las cinco dimensiones de la personalidad. El propósito de este
es clasificar de manera másconfiable con los siguientes rasgos: emociones,
escrúpulos, empatía, ajuste y apertura a la experiencia, que analizaremos uno
a uno
- 5.1.1. Las Emociones
Cuando hablamos de emociones en un nivel de dimensión; incluimos los
rasgos de liderazgo y extroversión. 1) las personas marcados con rasgos
marcados como dominantes se interesan por llevar la delantera y dirigir
mediante la competencia y lainfluencia. 2) lo emocional se haya en un continuo
entre la extroversión y la introversión. Los extrovertidos son sociables y les
gusta conocer a otras personas, mientras que los introvertidos son tímidos.
- 5.1.2. Los Escrúpulos
Los Escrúpulos como rasgo de dimensión, que incluyen en relación con el
logro. Se sitúa en un continuo ser responsable y digno de confianza, e
irresponsable e informal.Además otros rasgos de personalidad, son la
credibilidad, la conformidad y la empresa.
- 5.1.3. La Empatía
A diferencia del deseo de llevarles la delantera a los demás, característicos de
la emocionalidad, la dimensión de empatía incluye los rasgos de llevarse bien
con la gente. Cuando nos referimos a una persona como calidad, de trato fácil,
compasiva, amigable y sociable significa quetiene acentuado el rasgo de
empatía, pero si nos referimos a ella como fría, difícil, impasible, poco amigable
y antisocial significa que no tiene este rasgo de personalidad.
- 5.1.4. Ajuste
La dimensión de ajuste de personalidad comprende rasgos relacionados con la
estabilidad emocional. Con la palabra estable nos referimos al autocontrol, la
tranquilidad y la tendencia a elogiar a los demás,con la palabra inestabilidad a
quien no tiene control.
- 5.1.5. Apertura a la Experiencia
La apertura de experiencias comprende rasgos relacionados con a nuevas
experiencias buscan cambiar y a probar nuevas cosas, mientras que quienes
tienen una dimensión baja a la apertura evitando toda modificación y novedad.

Este modelo de las cinco grandes dimensiones tiene aplicación universal entreculturas. Los estudios han demostrado que en los pueblos de Asia, Europa
occidental, medio oriente, Sudamérica y Norteamérica suelen considerarse las
mismas cinco dimensiones de personalidad. No obstante a nivel mundial se
considera que el mejor indicador del éxito en el trabajo es la dimensión basada
en los escrúpulos.”Saludos desde México”
5.2. Rasgos de los Líderes Efectivos (DOMINIO,GRAN ENERGÍA,
CONFIANZA EN SI MISM CONTROL DEL DESTINO, ESTABILIDAD,
INTEGRIDAD, INTELIGENCIA, FLEXIBILIDAD, SENSIBILIDAD HACIA LOS
DEMAS.
No hay una “lista” de rasgos aceptada por todos los estudiosos y no todos los
lideres eficaces poseen todos los atributos; en esta sección hablaremos sobre
aquellos rasgos que cuentan con un sustento empírico sólido; el que usted no
sea fuerte en cada uno,no quiere decir que no pueda ser un buen líder, con
esfuerzo puede cultivarlos.
- 5.2.1. Dominio (emocional): Los buenos líderes desean ser directivos y
asumir responsabilidades, aunque no son demasiado autoritarios ni usan un
estilo intimidatorio. Si una persona no desea ser líder es probable que no sea
un directivo eficaz; para alcanzar un potencial de liderazgo pleno, uno debe
desear...