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¿Qué es un catalogo de puesto?
El estudio de los puesto de trabajos imprescindible para llevar a cabo la correcta gestión de los recursos humanos de una organización el catalogo de puestos detrabajo a su vez complica la distintas descripciones en un único documento que facilita la consulta sobre cada puesto, también es un instrumento administrativo en el que estos se describen y clasifican,de acuerdo a su análisis y valuación respectivas efectuadas conforme a las normas correspondientes.






















¿Para qué sirve un catalogo de puestos?
1. Paradocumentar los distintos puestos de trabajo de la organización mediante una descripción exhaustiva de los mismos, de los flujos de trabajo y sistema.
2. establecer el organigrama jerárquico-funcional de laorganización
3. Facilitar el control y la mejora de los sistemas de gestión y producción de servicios estableciendo las bases para una adecuada definición de objetivos.

4. Hacer posible eldesarrollo de una valoración depuestos de trabajo ajustada a sus contenidos y exigencias de manera que la política retributiva, allá donde la legislación y normativa lo permitan, considere la aportacióndiferencial, a los resultados de la organización, de cada uno de los puestos de trabajo, así como sus características diferenciales.

5. Definir áreas de resultados. Haciendo factible la evaluacióndel rendimiento de las personas que desempeñan los puestos de trabajo mediante sistemas más válidos y fiables.

6. Posibilitar la elaboración de planes de formación y el desarrollo de procesos deselección más eficaces. Al aportar un conocimiento más preciso del contenido de los distintos puestos y del perfil de exigencias de cada uno de ellos.

7. Facilitar la función de prevención deriesgos laborales.












¿Cuáles son los beneficios de un catalogo de puesto?
El catalogo de puesto ayuda a la empresa y a los trabajadores con los siguientes beneficios
1.señalar...