Libros Auxiliares

El trabajo
El factor humano es uno de los elementos fundamentales en las actividades de la empresa, porque es por medio de personas como la dirección puede controlar la utilización de sus recursos yla venta de sus productos o servicios. Estos deben poder indicar un motivo o razón para exigir que se haga algo o para que los empleados quieran hacerlo, puesto que un trabajador desmotivado oreceloso con el cambio quizás no desee colaborar o lo haga sin entusiasmo y descuidadamente, todo lo contrario a si los empleados de todos los niveles de una empresa, sienten que pertenecen a ella,desarrollan un sentido de seguridad y trabajan en un entorno seguro, saludable y estable aportarán no sólo su trabajo, sino también muchas sugerencias útiles que pueden contribuir a mejorar la productividad,y estarán dispuestos a ayudar a realizar el estudio del trabajo y a establecer métodos perfeccionados .
Si la dirección es capaz de crear un entorno de trabajo satisfactorio en la empresa y unacultura que tenga en cuenta y estimule la mejora de la productividad el personal directivo, los supervisores y los trabajadores de la empresa pueden presumir que desarrollan conjuntamente el programa deun estudio del trabajo.


debe motivarse al empleado

Para dar lo mejor de sí mismo, un do para hacerlo. Los directivos o gerentes deben poder indicar un motivo o razón para exigir quese haga algo o para que los empleados quieran hacerlo. Tiene escasa utilidad que la dirección prepare planes elaborados o dé instrucciones para realizar diversas actividades si las personas que sesupone han de poner en práctica los planes no desean hacerlo, aunque puedan tener que hacerlo. De lo contrario, el resultado sería un esfuerzo sin entusiasmo y una ejecución descuidada. La coacción nosustituye a la actuación libre y voluntaria. Por este motivo, los empleados de todos los niveles deben tener la sensación de pertenecer a la empresa; debe desarrollar un sentido de seguridad y sentir...