Libros De Investigacion

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL

DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN A DISTANCIA






GUÍA ACADÉMICA DE APRENDIZAJE PARA LA ASIGNATURA DE ADMINISTRACIÓN Y SISTEMA I







TUTORA: ING. NAIMIN NARCISA GUERRERO VERA














QUITO – ECUADOR







INDICE

1. Presentación del docente – tutor ……………………………………………………………………………3



2. Introducción ………………………………………………………………………………………………………..3



3.Contenidos de la asignatura ………………………………………………………………………………….4


4. Material de estudio ………………………………………………………………………………………………5


5. Tutorías y seguimiento ………………………………………………………………………………………..5


6. Calendario de tutorías ………………………………………………………………………………………….5


7. Orientaciones Pedagógicas para elaborar la guía académica de aprendizaje ……………...6


8. Bibliografía básica………………………………………………………………………………………….......8


9. Sistema de Evaluación …………………………………………………………………………………………9










1. PRESENTACION DE LA TUTORA
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Nombre: Naimin Narcisa Guerrero Vera


Formación Universitaria: Ing. en Administración de Empresas de Servicios y Recursos Humanos – Universidad Tecnológica Equinoccial

Postgrado: Diploma enInvestigación de Desarrollo de Proyectos - Universidad Tecnológica Equinoccial

Teléfonos: 096020230

Dirección electrónica: gnaimin@ute.edu.ec



EXPERIENCIA DOCENTE:
He desempeñado posiciones en Instituciones públicas y Privadas por el lapso de 23 años, en calidad de Directora de Desarrollo Organizacional, Asesora de Recursos Humanos, Jefe de personal, Analista sénior, Subdirector de DesarrolloInstitucional, representante de las mujeres, en equidad de género, por el Ecuador a la Internacional de Servicios Públicos, ISP entre otros,

Docente Universitaria por el lapso de 10 años en las siguientes cátedras: Modalidad Distancia y Presencial en las asignatura de Desarrollo Organizacional, Servicios Empresariales, Administración General, Administración y Sistemas I, Auditoria de Servicios, Plande Titulación, Gerencia del Servicio, auditoria administrativa, Evaluación del Desempeño , Administración de Personal, Administración Estratégica y Gerencia y Servicios Empresariales





Introducción



A la administración le corresponde la interpretación de los objetivos de la empresa y transfórmalos en acción empresarial mediante planeación, organización, dirección y control de lasactividades realizadas en las diversas áreas y niveles de la empresa para conseguir tales objetivos con eficiencia y efectividad.




Es entonces trascendental la administración para el profesional de recursos humanos, ya que mediante ella puede lograr aplicar y conseguir los objetivos de la organización.


Contenidos de las asignaturas



Capítulo I: Administración: Ciencia, teoría ypráctica
Presenta la importancia de las funciones organizacionales como elemento esencial de las organizaciones.
Capítulo IV: Elementos esenciales de la Planeación y la administración por Objetivos.
Expone y explica la naturaleza de los objetivos, así como sus fortalezas y debilidad, para situaciones distintas


Capitulo V: Estrategias, políticas y premisas de la planeación.
Explica ydescribe el propósito de las estrategias y políticas de la planeación para lograr los objetivos.
Capítulo VI: Toma de decisiones
Analiza, desarrolla y evalúa cursos alternativos de acción para la toma de decisión, en condiciones de certidumbre, así como incertidumbre.


Capítulo VII: Naturaleza de la organización, el espíritu emprendedor y la Reingeniería.
Demuestra la lógica deorganizarse y su relación con las otras funciones gerenciales.


Capítulo VIII: Estructura de la organización: Departamentalización.
Identifica patrones básicos de la departamentalización tradicional


Capitulo IX: Autoridad de línea / Personal de staff, delegación de facultades de decisión y descentralización.
Distingue la naturaleza de la autoridad, el...