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VI

Informes Laborales

Régimen Laboral Minero
Ficha Técnica
Autor : Dra. Gisela Margot Infantes Cárdenas Título : Régimen Laboral Minero Fuente : Actualidad Empresarial, Nº 196 - Primera Quincena de Diciembre 2009

tuberías en general, generadores, sistemas de transporte, uso de maquinaria, equipo y accesorios en relación con la actividad minera.

2. Derechos laborales
Lostrabajadores de la actividad minera se encuentran regulados por las normas del régimen laboral de la actividad privada en cuanto al pago de los beneficios sociales del trabajador. 2.1. Remuneración El Decreto Supremo Nº 030-89-TR señala que tienen derecho a percibir el Ingreso Mínimo Minero los empleados y obreros de la actividad minera, incluido el personal que labora a través de contratistas ysubcontratistas. El ingreso mínimo minero no puede ser inferior al monto que resulte de aplicar un 25 % adicional al Ingreso Mínimo Legal vigente en la oportunidad de pago. Este pago adicional tendrá las mismas características que la denominada “Bonificación Suplementaria”. 2.2. Gratificaciones Los trabajadores de la actividad minera tienen derecho al pago de las gratificaciones en el mes de julio ydiciembre, de acuerdo a la Ley Nº 27735 y su Reglamento Decreto Supremo Nº 0052002-TR. 2.3. Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) El pago de la Compensación por Tiempo de Servicios se regula por el Decreto Supremo Nº 001-97-TR y su Reglamento Decreto Supremo Nº 004-97-TR. 2.4. Vacaciones Los trabajadores de la actividad minera tienen derecho a treinta (30) días calendario de descanso vacacional porcada año completo de servicios. Asímismo, está condicionado al récord vacacional establecido en el artículo 10º del Decreto Legislativo Nº 713. 2.5. Utilidades El pago de las utilidades se regula por el Decreto Legislativo Nº 892 y su Reglamento el Decreto Supremo Nº 00998-TR. 2.6. Jornada de trabajo y descansos remunerados Se encuentran regulados por las normas de la actividad laboral común de laactividad privada.

Generalmente dada la naturaleza de las actividades, los trabajadores de la actividad minera se encuentran laborando en una jornada atípica. Estableciéndose jornadas de trabajo acumulativas. En ese sentido, es importante destacar lo señalado en el Expediente Nº 46352004-AA/TC en donde se establece lo siguiente: Las jornadas atípicas o acumulativas no serán inconstitucionales,siempre que cumplan con el “límite de límites”, es decir, con el “Test de protección de la jornada máxima de trabajo para los trabajadores mineros”, el cual establece los siguientes elementos: a) Evaluación caso por caso, teniendo en cuenta las características del centro minero. b) Cumplimiento con las condiciones de seguridad laboral necesarias para el tipo de actividad minera. c) Otorgamiento degarantías adecuadas para la protección del derecho a la salud y adecuada alimentación para resistir jornadas mayores a la ordinaria. d) Otorgamiento de descansos adecuados durante la jornada diaria, compatibles con el esfuerzo físico desplegado. e) Tratamiento especial del trabajo nocturno. Alternativamente, podrá exigirse el cumplimiento efectivo del Convenio Colectivo, en caso que se hayapactado el máximo de ocho (8) horas diarias de trabajo. Cabe indicar, que el ritmo de trabajo se desarrollará en turnos dispuestos de tal forma que irroguen una mínima alteración del ciclo normal de la vida diaria, teniendo en cuenta principalmente la salud y seguridad del personal, su rendimiento y la producción normal. 2.7. Seguro de Vida Los trabajadores de la actividad minera tendrían derecho alSeguro de Vida a partir de los cuatro años de iniciada la labor, sin embargo, el empleador está facultado a tomar el seguro a partir de los tres meses de servicios del trabajador. 2.8. Otros derechos laborales Asimismo, el Reglamento de Seguridad e Higiene Minera señala las facilidades de vivienda, escuelas y educación a dependientes y familiares de los trabajadores, servicios de recreación básica,...