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INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL

ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN
UNIDAD TEPEPAN

UNIDAD DE APRENDIZAJE:

FUNDAMENTOS DE
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
“LIDERAZGO”
“LIDERAZGO”

DOCENTE: GOMEZ FLORES CESAR

ALUMNAS:
* VÁZQUEZ PÉREZ YESICA CLAUDIA
* HERNÁNDEZ VÁZQUEZ GEORGINA


GRUPO: 1RVB
SALÓN: A-112
TURNO: VESPERTINO

TRONCO COMÚNSEGUNDO SEMESTRE

ÍNDICE

Introducción……………………………………………………………………………
Definición de liderazgo……………………………………………………………….
Importancia del liderazgo……………………………………………………………………
¿Por qué son importantes los líderes?...............................................................
La base del liderazgo comienza con las ideas…………………………………….
¿Los líderes nacen o sehacen?.........................................................................
La teoría del liderazgo
* Nivel de análisis individual
* Nivel de análisis de grupo
* Nivel de análisis organizacional
Teorías Del Liderazgo
* Teoría De Los Rasgos
* Teoría Del Comportamiento
* Teorías Situacionales
* Teoría ruta – meta
* Modelo de participación del líder
* Teoría de la atribución delliderazgo
* Teoría del liderazgo carismático
Teorías conductuales de liderazgo
* Estudios de la estatal de Ohio
* Estudios universidad de Michigan
* La rejilla gerencial
* Estudios de Escandinavia
Teorías de la contingencia
* Modelo de Fiedler
* Teoría de los recursos cognoscitivos
* Teoría situacional de Hersey y Blanchard
* Teoría del intercambio de miembros* Teoría de la trayectoria a la meta
* Modelo de participación del líder
Personalidad y rasgos
Modelo de las cinco grandes dimensiones de la personalidad
Rasgos de los líderes efectivos
Actitudes en el liderazgo
Género y liderazgo
Los lideres en el poder
* Tipos de poder
Liderazgo ético
Regla de oro
Liderazgo basado en valores
Tipos de líderes
Liderazgo hacia el futuroEjercicio
* Evaluando el liderazgo
Entrevista
Conclusión
Bibliografía













INTRODUCCIÓN

A lo largo de la mayor parte de nuestra existencia pertenecemos a una organización, millones de hombres y mujeres de todo el mundo pasan su existencia trabajando en distintas organizaciones, enfrentando innumerables desafíos al luchar por cumplir con sus tareasdiarias. Por eso encontramos un líder, en la familia, en el negocio, o en el deporte.

Los líderes políticos, militares, académicos, deportistas y comerciales, durante toda la historia han forjado el estándar y el estilo de vida, la grandeza y el destino de las naciones y continentes. Ha habido líderes buenos y malos, líderes ricos y pobres, jóvenes y viejos. Hay muchos líderes en nuestro mundo dehoy, y sin tomar en cuenta las áreas vocacionales que sirven, tienen varias características en común: Todos son personas altamente motivadas que se esfuerzan en alcanzar altos objetivos para sus seguidores y establecen elevados estándares de desempeño para ellos mismos. Son curiosos, enérgicos y retados por los problemas no resueltos que los rodean; y ansiosamente reúnen todas sus energías yrecursos para superar cualesquiera barreras que estorben la realización de sus objetivos.
Los líderes activan "la voluntad de hacer" de una persona, muestran el camino y guían a los miembros del grupo hacia la realización del mismo.

El líder es resultado de las necesidades de un grupo.

Por todos estos motivos en el presente trabajo se explicará en que consiste el liderazgo y como éste es partefundamental de nuestra existencia.

¿Los líderes nacen o se hacen?




Definición de liderazgo

1) De acuerdo a Robbins (2010), el lderazgo es el Proceso en el cual influyen líderes sobre seguidores, y viceversa, para lograr los objetivos de una organización a través del cambio. (Robbins, 2010)

2) Es la capacidad de influir positivamente en el otro para el logro de un...